精品卖家做到类目冠军的三项能力。
1、精品卖家要做类目冠军，需要建立什么核心团队？
冠军产品当然是选择冠军来进行战斗的。三大能力：一、产品能力，包括市场调研、用户需求分析、设计开发等；二、营销能力，如站外引流、社媒运营等；三、站外引流、社媒运营等；三、运营能力，将其定位为冠军产品，你的运营、评价、功能等。
不同的产品需要搭配不同特质的团队。对于一些迭代较快、寿命较短的产品，需要冲锋的团队，才能快速跟上技术进步，而对于慢如家居的产品，需要没有明显短板的、团队，在产品、客户服务、供应链管理等方面，才能保持产品竞争力。
2、精品卖家在引进跨行人才时，需要特别注意哪些问题？
首先，跨行人才价值观与企业的契合度。二是老板授权，为跨行服务人才。
老板的核心是建设中后台的能力，包括项目管理机制、战略实施机制、目标管理机制、人才管理机制等，这些建好的前台才能更好地发挥作用。这里提出一个问题，如何解决外行领导内行问题？
在跨境电商行业，最容易出现的情况是老板是外行，跨境电商团队的领导是内行。这时，上司必须具备最基本的职业对话能力，能够与他同频共振，同时在宏观战略层面上形成搭配互补，或者说在战略上互相吸引。
另外，有两点需要注意的，一是该人才的气质和性格特征是否符合整个团队的气质；二是要对其专业类别有一定的认知。
3、铺货转精要避免的坑。
现在这个行业出现了转机，尤其受到去年的疫情的影响，有大量自发货转海外，而货主开始想转型，那么，我们应该避免哪些坑呢？
最重要的是缩小SKU规模，实现各种能力、各种资源的集中，包括运营能力、市场推广能力、物流资源等。
首先要考虑的是战略问题，是产品导向，还是市场导向，还是组织变革，要事先考虑清楚。
其次，在转换过程中要把握好节奏。转型时期要根据企业的整体资源、资金、人力、产品研发能力等匹配和规划。
然后说员工意识问题，使每一位员工对公司转型战略有清晰的认识，避免团队内耗。
在转型过程中主要遇到两大坑：一是培养精品团队，公司后台服务能力不足。因此，与精品负责人的老团队要多沟通。
