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亚马逊运营新手是选择大公司还是小公司？在解答这个问题之前，说一下亚马逊行业和其他行业的不同之处，如果你曾在百度、阿里巴巴、腾讯、字节跳动这类行业先进公司工作过，不管你是自主创业，还是重新找工作，这段大公司工作的经历都会对你有很大的帮助。原因很简单，无论是校招还是社招，这些互联网先进企业的准入门槛还是挺高的，再者在大公司工作过一段时间，已经具备了相当强的工作能力。

亚马逊卖家通常分为两种类型：铺货型卖家公司和精品型卖家公司，求职者也常会遇到这两种类型的卖家公司。从我的经验来看，各位亚马逊卖家还是尽量选择精品型卖家公司更为合适。试想一下，如果你全部的工作只是日复一日地上架各种产品，那么你迟早会被 ERP工具取代。所以我建议求职者尽量选择精品型卖家公司，这样才能最大限度地提高自己的运营能力。

衡量亚马逊高级运营与初级运营，除了工作年限外，是否有良好的工作习惯也是区分的标准。

成就感来自项目的完成和业绩的达标，绝不是加班本身这个行为。我曾经系统地梳理过我们公司亚马逊运营人员的每日工作内容，在旺季，有时候需要通宵加班。但是过了旺季事情就很少，如果一天高效工作 8 小时，是完全不需要加班的。

之前有媒体指出，一些小的亚马逊运营公司以超过市场薪资 2~3 倍的标准去招聘一些资深运营人员，等这个运营人员来公司后会想尽一切办法去汲取他的运营知识和技巧，等到2~3个月这个运营人员的知识和技巧被完全汲取后，再以种种理由将其辞退，从而通过这种特殊的招聘模式，实现低价企业内训，这种做法是应该被谴贵的。但是反过来想，能被所谓的高工资吸引，选择并不适合自己的小公司或刚入行的新公司，说明这些运营人员完全没有科学合理的职业规划，哪里薪水高就去哪里，到头来吃亏的还是自己。

沟通技能是职场中的一个非常重要的技能，很多亚马逊运营人员吃亏都是吃在不会沟通上，而且很多时候甚至拒绝沟通。某些亚马逊运营人员认为自己是公司赚钱的主力，公司其他部门都要围着自己转，认为自己不需要主动去和其他部门做好沟通，只要把货卖出去就是最厉害的。这种思路特别容易引发团队不和谐的情况，从而影响运营效率。

亚马逊 (Amazon)是美国的一家网络电子商务公司，位于华盛顿州的西雅图。亚马逊成立于 1995 年，是网络上最早开始经营电子商务的公司之一，一开始它只经营线上图书的销售业务，现在扩大了业务范围，已经成为全球商品品种最多的网络零售商之一。

在亚马逊平台上开店是完全免费的。目前中国卖家可以加入亚马逊官方免费的“全球开店计划”，可以直接开通亚马逊北美站、亚马逊欧洲站、亚马逊日本站、亚马逊中东站、亚马逊澳洲站、亚马逊印度站和亚马逊新加坡站。其中，北美站点包括美国、加拿大和墨西哥3个国家，欧洲站点包括英国、德国、法国、西班牙、意大利、荷兰、瑞典和波兰8个国家。当然，对于新手卖家而言，刚开始的时候没有必要同时开通那么多站点，可以先从北美站做起，因为北美站是亚马逊所有站点中销量最大的站点。

在亚马逊欧洲站，当店铺累计销售额大于 5000 欧元时(有时候在账号注册阶段也会直接出现)，卖家会收到一个审核通知，一旦逾期未提交审核材料或材料提交有误，店铺就会面临封号的威胁。这个审核被称为了解你的客户 (Know Your Customer，KYC)。

一般来说，亚马逊对于新注册的账号有一次审核和二次审核之分，账号成功注册意味着一次审核通过了。二次审核即潜在坏行为防御 (Bad Actor Prevention，BAP)，它是在一次审核和欧洲站KYC 审核的基础上，针对一些关联存疑、资料存疑、合规性存疑的账号，开启进一步的审核验证。