亚马逊运营
亚马逊卖家如何提升运营效率
产品画像的实质是通过数据化的方法，从产品本身的属性出发，更加全面地了解产品本身及市场状况，从而加强对服装类目的认知，摆脱经验化和数据化的局限。这种方法不仅可以帮助卖家提升选品能力，还能提升运营效率。
关于亚马逊提款的那些“坑”
正常情况下，亚马逊一般是 14 天放一次款，我们在收到钱款以后，可以把钱款提到收款工具(例如派安盈)里面，最终以人民币的形式把钱取出来。每次提款都需要卖家自己手动操作。如果你没有手动操作，钱款会暂留在亚马逊账号里面。很多人觉得这也没有什么，亚马逊肯定不可能拿走卖家的钱。但是很多人不知道的是，不拿走钱有一个前提，是在你的账号没有被封的情况下。
亚马逊运营需要认识到沟通的重要性，学会高效沟通
沟通技能是职场中的一个非常重要的技能，很多亚马逊运营人员吃亏都是吃在不会沟通上，而且很多时候甚至拒绝沟通。某些亚马逊运营人员认为自己是公司赚钱的主力，公司其他部门都要围着自己转，认为自己不需要主动去和其他部门做好沟通，只要把货卖出去就是最厉害的。这种思路特别容易引发团队不和谐的情况，从而影响运营效率。
亚马逊运营正确认识自己，制订科学合理的职业规划
之前有媒体指出，一些小的亚马逊运营公司以超过市场薪资 2~3 倍的标准去招聘一些资深运营人员，等这个运营人员来公司后会想尽一切办法去汲取他的运营知识和技巧，等到2~3个月这个运营人员的知识和技巧被完全汲取后，再以种种理由将其辞退，从而通过这种特殊的招聘模式，实现低价企业内训，这种做法是应该被谴贵的。但是反过来想，能被所谓的高工资吸引，选择并不适合自己的小公司或刚入行的新公司，说明这些运营人员完全没有科学合理的职业规划，哪里薪水高就去哪里，到头来吃亏的还是自己。
亚马逊运营人员要学会更聪明地“加班”
成就感来自项目的完成和业绩的达标，绝不是加班本身这个行为。我曾经系统地梳理过我们公司亚马逊运营人员的每日工作内容，在旺季，有时候需要通宵加班。但是过了旺季事情就很少，如果一天高效工作 8 小时，是完全不需要加班的。
亚马逊运营新手是选择大公司还是小公司？
亚马逊运营新手是选择大公司还是小公司？在解答这个问题之前，说一下亚马逊行业和其他行业的不同之处，如果你曾在百度、阿里巴巴、腾讯、字节跳动这类行业先进公司工作过，不管你是自主创业，还是重新找工作，这段大公司工作的经历都会对你有很大的帮助。原因很简单，无论是校招还是社招，这些互联网先进企业的准入门槛还是挺高的，再者在大公司工作过一段时间，已经具备了相当强的工作能力。
亚马逊从业者的个人成长法则
否认跨境电商如今是朝阳行业，是值得我们挥洒青春的，但是这个行业也不一定有你想象得那么美好。认为进入一个自己不懂的行业前，“打半年工”有助于快速认识到自己的不足。无论你是奔着“打工”还是创业去的，先从“打工”开始是最为明智的选择。既然说到了找工作，那么就从如何找到一家值得信赖的亚马逊卖家公司开始说起。
通过两大方法找到合适的亚马逊人才
招聘一直是各类企业比较头疼的问题，招募优秀的人才更是难上加难。亚马逊初创团队也不例外。如何为自己的团队找到优秀的人才呢？
企业做亚马逊业务的发展阶段
企业的关注重点和运营重心与发展阶段有关，不同的发展阶段，重心也不一样。企业做亚马逊业务的发展阶段分为4个时期：启动期、成长期、成熟期和瓶颈期。