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跨境电商职位分析法：工作日志法

跨境电商职位分析法：主题专家会议法

任职资格，主要对职位任职人员的标准和规范进行概括。

职位评价，又称为工作评价，是建立在职位分析基础上的人力资源管理活动，其主要服务对象是建立企业职位价值序列和设计企业薪酬体系。

亚马逊,产品,退货

亚马逊上与物流运输有关的退货原因

员工招聘是一个有目的、有计划的企业行为。指企业为了生存和发展的需要，根据职位分析和工作评价的结果，通过多种方法、多种渠道，吸引、识别和甄选符合组织需要的，具有一定知识、技能、能力和某种特征潜质的候选人。

亚马逊上退货的买家原因和问题买家

其实,在跨境电商平台,产生退货、退款的情况很正常。有些类目(比如服装)的退货率一直是居高不下的。买家有一千种理由买产品,也有一千零一种理由退产品。那退货对卖家有哪些影响?我们梳理了一下,有好的一面,也有坏的一面。

人员甄选是运用各种评价方法和手段，测量和评价候选人的任职资格和他所掌握的与工作相关的知识、技能等易于观察的要素，还包括个人的个性特征、行为动机和个人价值观等潜在要素。