亚马逊服装类目链接的数据化运营
亚马逊店铺的数据化运营，其核心是卖家通过订单表格获取店铺整体运营的相关信息，建立一整套标准化的数据分析体系，从宏观角度对运营思路和运营方法进行调整和改进。
亚马逊卖家数据获取
对亚马逊卖家而言，数据是不可或缺的参考要素，获取数据的方式有很多，一般分为人工获取、报表获取。 1.人工获取 人工获取，顾名思义就是卖家通过“复制粘贴”的方式在亚马逊平台上获取数据，其一般应用于亚马逊前台数据，数据都可以通过人工获取的方式获得。 人工获取的优点是无技术门槛、灵活方便，缺点是效率低，因此这种方式一般应用在亚马逊跨境电商运营的关键领域。人工获取是数据化运营中最常见的数据获取方式，其获取的数据可以大量应用在关键字优化、产品Listing优化等重要的运营环节。
亚马逊运营需要认识到沟通的重要性，学会高效沟通
沟通技能是职场中的一个非常重要的技能，很多亚马逊运营人员吃亏都是吃在不会沟通上，而且很多时候甚至拒绝沟通。某些亚马逊运营人员认为自己是公司赚钱的主力，公司其他部门都要围着自己转，认为自己不需要主动去和其他部门做好沟通，只要把货卖出去就是最厉害的。这种思路特别容易引发团队不和谐的情况，从而影响运营效率。
亚马逊运营正确认识自己，制订科学合理的职业规划
之前有媒体指出，一些小的亚马逊运营公司以超过市场薪资 2~3 倍的标准去招聘一些资深运营人员，等这个运营人员来公司后会想尽一切办法去汲取他的运营知识和技巧，等到2~3个月这个运营人员的知识和技巧被完全汲取后，再以种种理由将其辞退，从而通过这种特殊的招聘模式，实现低价企业内训，这种做法是应该被谴贵的。但是反过来想，能被所谓的高工资吸引，选择并不适合自己的小公司或刚入行的新公司，说明这些运营人员完全没有科学合理的职业规划，哪里薪水高就去哪里，到头来吃亏的还是自己。
亚马逊运营人员要学会更聪明地“加班”
成就感来自项目的完成和业绩的达标，绝不是加班本身这个行为。我曾经系统地梳理过我们公司亚马逊运营人员的每日工作内容，在旺季，有时候需要通宵加班。但是过了旺季事情就很少，如果一天高效工作 8 小时，是完全不需要加班的。
亚马逊铺货型卖家公司和精品型卖家公司
亚马逊卖家通常分为两种类型：铺货型卖家公司和精品型卖家公司，求职者也常会遇到这两种类型的卖家公司。从我的经验来看，各位亚马逊卖家还是尽量选择精品型卖家公司更为合适。试想一下，如果你全部的工作只是日复一日地上架各种产品，那么你迟早会被 ERP工具取代。所以我建议求职者尽量选择精品型卖家公司，这样才能最大限度地提高自己的运营能力。
