招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。人才招聘广告就是企业招聘员工的重要工具之一，广告设计得好或坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。
1、招聘广告的一般分类
招聘广告往往有两种形式:展示性广告和分类广告。展示性广告包括粗体标题、图片和说明。这种广告有各种篇幅，从小块文字到整版甚至是两版的广告都有。广告设计者通过篇幅的大小和创意创造对读者的影响。
分类广告简单得多。它们的特点是有标题和正文，往往是在某个工作分类标题下与其他广告一起出现。分类广告没有太多创造性展示的机会。
2、招聘广告的基本结构
招聘广告对很多人来说是对公司的第一印象，而这个第一印象会决定求职者对所应聘的工作岗位是否有兴趣。招聘广告总是有统一的布局并包含下列因素。
1.工作职务和岗位(The Job Title Heading and Location)
工作职务这栏是用几个词来描述员工的工作岗位。
2.公司背景描述(Description of Company Background)
通常用一个解释性的段落来描述公司背景，包括雇主、品牌等。公司的信息可以让员工了解工作环境及员工机遇。
3.岗位描述(A Description of the Position)
该部分描述该岗位的职责。
4.职资历(Entry Qualifications)
该部分列出该工作要求的工作经历、学历和其他特点。
5.薪酬待遇(雇主不一定提供)[The Remuneration Package(Not Always Provided by the Employer)]
广告里也应该向求职者描述工资、福利等信息。
6其他细节及申请表获取处(Further Details and From Where Application Forms May Be Sought)
最后，广告应解释包括申请方式和地点在内的申请过程。
