随着跨境电商产业的发展，许多企业加入了这个行业，但跨境电商仍然缺乏人才。主要缺乏专业人才，跨境电子商务经验人才较少。因此，跨境电子商务企业在招聘时相对不容易招聘。跨境电商卖家招聘跨境电商人才主要面临什么问题？
1、应届毕业生缺乏实战经验。
一些刚毕业的大学生，没有从事跨境电力行业相关工作，没有工作经验，经常犯一些错误，导致企业损害，应届毕业生培训周期长，培训时间长，跨境企业花时间成本高，因此，许多企业不打算招聘没有经验的求职者。
2、有工作经验，但要求比较高。
一些工作了几年的跨境电商人才，招聘起点会比较高，基本工资6k以上，加上佣金，工资可能超过1万元。对于一些新成立的小企业来说，他们认为劳动力成本太高，所以他们也会放弃一些有经验的人才。事实上，能力与工资成正比，强工资自然需要提高，不能想要有经验的人才，不给予良好的待遇，如果不改变，很难招聘合适的人才。
3、很多有经验的跨境电商人才都选择了创业。
一些经验丰富的跨境电子商务人才选择自己创业，这也给跨境企业的招聘带来了困难。相反，更多的竞争对手在抢人。
跨境小企业也越来越多。对于上述困难，招聘应降低企业就业标准，也可招聘优秀应届毕业生培训，或提高企业福利待遇，招聘经验丰富的优秀人才，为企业创造价值，帮助企业发展。需要招聘跨境电子商务人才的企业可以直接招聘。希望以上内容能帮助卖家招聘人才！跨境电商不难说，也不难做，但必须有一定的知识积累。所以你最好在进入这个行业之前了解一下，不要盲目地跟随潮流。欢迎关注连连跨境支付了解更多的跨境干货知识。
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