跨境电商培训缺失的原因
很多中小微外贸公司，大部分都缺少一套系统、完善的外贸业务员培训体系。很多中小外贸企业，对于外贸业务员的考核流程往往是这样，招聘进来一批素质不高的外贸业务员，给予较少的业务工资和三个月的试用期限,很少给予其业务培训，他们如果做出业绩就留下，如果做不出业绩就淘汰离职。
传统外贸团队的结构讲解
传统外贸公司的团队结构其实非常简单，包括外贸经理、外贸业务员、外贸跟单员、外贸单证员、财务、质量检验、包装设计、外贸后勤等。很多小微外贸公司一人兼多职，但是无论公司有多少员工，人员配备必须具备下面几个功能:
如何选择外贸人才?
如何建立一个优秀的外贸团队，现在外贸公司招聘员工的渠道非常多，主流的还是58 同城、BOSS 直聘等网站，只要公司待遇不是特别差，应聘者会比较多，但是如何根据自己的实际情况来选择外贸人才呢?
外贸从业需要什么样的专业度？
在当下这样的跨境电商时代，外贸的门槛变得越来越低，经常有人对说现在无论会不会说英文，用一台能上网的电脑就可以开始做外贸。但是在“互联网+外贸”的跨境电商时代，要真正做好外贸反而更难，要求更高，外贸业务员的专业能力也要更全面，只有专业度高的外贸业务员才能在市场竞争中赢利。那么，需要什么样的专业度呢?
广州的跨境电商综试区
广州一直是中国外贸的先锋城市，传统的线下广交会让广州在中国外贸行业变得举足轻重，同时，广州又是中国跨境电商发展的领先城市之一。广州很早就获批建立跨境电商综试区。通过跨境电商综试区的设立，广州要打造亚太地区最具影响力的跨境电商中心城市。广州跨境电商综试区的特色主要有以下几个方面:*创新的跨境电商监管体系;*进一步加大跨境电商园区建设;
外贸SOHO需要投入的资金有哪些？
做外贸SOHO，首先遇到的经济问题就是收入的不确定性，可能天天有订单，也可能几个月都颗粒无收。身边有一个朋友，他选择做外贸SOHO,结果一年多时间才得了一个正式的大单，这位朋友告诉，做外贸SOHO有种坐过山车的感觉，有时崩溃有时狂喜，一切都有可能。所以，如果没有足够的储备，最好不要选择外贸SOHO。