在决定了红利的分配规则以后，像股东合伙人机制一样，业务合伙人机制也要有对应的退出规则，这也是许多员工比较关心的问题。所以，首先要来谈谈调节因素的问题。当业务合伙人名单确定，并且他们缴纳了合伙金以后，公司是不能够随便把合伙人移出去的。
但是，假如有一些合伙人今年加入了，却发现他今年的工作没有完成，这时可以给他一个缓冲期。比如在 2020年正式开始实施合伙人计划，年终的时候却发现 D1管理的小组或许是受到了某种因素的影响而没有达到销售目标。这时不能够立刻取消 D1小组的合伙人资格，也不能够仅凭借一年的业绩去评判一个人。这时能够采取的比较折中的做法就是在分配2020年的红利时仍然让 D1享受原定的红利，但是会向 D1退还他缴纳的合伙金的一半，
假如 D1 在 2021 年完成了销售目标，在分配 2021 年的红利的时候，他就能够获得一半的收益，并且在这时他就有资格再次购入去年被公司取消的一半份额。但是，假如 D1 在 2021 年仍然没有完成销售任务，他就只能获得一半的收益，并且公司会把剩余的合伙金也退还给他，也就是说 D1会被公司取消合伙人资格。这样的设置无论对员工个人来说还是对公司来说都是比较合理的，因为在业务合伙人计划中，会把员工对公司过去的贡献作为一部分参考因素，而不仅仅是当年他对公司的贡献，否则合伙人制度和奖金制度其实就不存在区别了。
而从另一方面看，如果在推出合伙人计划以后公司的利润一直不达标的话，就需要考虑合伙人计划本身是不是存在问题，或者公司的经营是不是存在问题。在这种情况下，可以取消合伙人计划，为合伙人退还合伙金。对于这个问题可以设置一些相关的条件，比如当公司的净利润持续两年维持在 500万元这个水平没有增长甚至有所下跌的话，就可以把合伙人计划取消。
上面所谈论的是调节因素，下面来看看由于其他原因有人需要退出合伙人计划的情况。首先，假如是员工自己想要退出合伙人计划的话，先是需要为其退还本金，其次还要为其退还一些利息，利率可以参考银行的存款利率。
除此之外，公司还需要付给员工分红权回收的溢价，溢价由董事会决定。而除了员工主动要求退出以外，还存在另外一种情况，就是由于员工发生了严重违规的行为被公司开除，比如损害了公司的利益，泄露公司机密以及营私舞弊等。在这种情况下，公司会直接取消涉事员工的合伙人资格，并且折价回购涉事员工的分红权，折价率一般为20%到50%，具体数值由董事会商议决定。
同时，无论是合伙人出于哪一种情况需要退出合伙人计划，公司都要对合伙金退还的时间做明确的规定，并且这个时间是需要在进行合伙人规划的时候就确定好的，不能够临时进行安排。其实像这些有时候会被人忽略的细节，对于有意参与合伙人计划的员工来说都能增强信心，公司给定的信息越清晰透明，员工就对公司越有信心，反之，信息和条款越模糊，员工心里的疑虑就越多。
