什么是贸易劳动报酬？
贸易劳动报酬它是社会根据贸易人员提供的劳动数量、质量和劳动实现程度，必要扣除后以货币形式向贸易人员支付的个人收入。
贸易劳动报酬原则
在坚持按劳分配原则的基础上，要注意以下原则。
(一)思想政治工作与物质鼓励相结合
在社会主义初级阶段，由于社会生产力发展水平较低，劳动仍然是谋生的手段，个人消费品的分配只能按劳动分配。为了实施劳动分配的原则，首先要求每个工人尽最大努力为社会工作，然后根据每个人提供的劳动数量和质量给予相应的报酬；此外，劳动分配的实施可以调动大多数工人的积极性，但也可能使一些工人支付，不想做更多，甚至可能出现简单地追求个人物质利益而不顾国家利益的错误倾向。因此，为了正确实施劳动分配的原则，我们必须加强思想政治工作，克服个人利益第一的错误态度，正确结合国家利益、集体利益和个人利益，不断提高大多数工人的政治意识。同时，我们必须将思想政治工作与物质鼓励紧密结合起来。我们不仅要关心大多数工人的生活，还要从物质利益上鼓励人们的劳动热情，还要教育人们保持国家和个人利益的积极性。
(二)贸易劳动报酬必须与企业的经营成果相关联
将贸易劳动报酬与贸易企业的经营成果联系起来，使经营良好、经济效益高的企业和职工获得较高的劳动报酬，经营不良、经济效益差的企业和职工获得较少的劳动报酬。这样，国家、企业和个人利益就可以正确地结合起来；鼓励每个员工从物质利益上关心企业的经营成果，有利于扩大商品流通，改善经营管理，服务于经济建设。
(三)拉大企业职工间贸易劳动报酬差距
由于每个员工的劳动能力和态度不同，对社会的贡献也不同，因此获得劳动报酬必然会有所不同。承认和保持这种差异可以鼓励先进的物质利益，促进后进，有利于生产和商品流通的发展；并为逐步消除这种差异创造条件。绝对平均收入分配不利于调动员工的积极性，不利于提高经济效率。然而，劳动报酬的差异太大，劳动者生活水平的差异也会挫伤大多数工人的热情。
(四)增加个人劳动报酬，增加集体福利。
在贸易企业中，在不断增加工人个人劳动报酬的同时，要努力增加工人的集体福利。企业的集体福利应体现为经营服务的原则，可以发展劳动保护、通勤交通、职工养老保险、医疗保险等福利事业。至于传统的职工住房、子女护理、学校等，企业不能经营社会。发展集体福利事业，从多方面关心员工的生活，可以更好地调动员工的热情和创造力，做得更好。
贸易劳动报酬的形式和内容
在贸易劳动报酬中，通过一定的劳动报酬形式实现劳动分配原则的实施。正确选择劳动报酬形式，对保证劳动分配原则的正确实施，充分调动员工的积极性具有重要意义。在我国，劳动报酬的形式主要有以下形式。
(一)计时工资
这是贸易劳动报酬的主要形式。其特点是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位，通过规定不同的工资剧来反映劳动差异。工资水平主要基于工人；劳动技能水平和熟练程度，工作复杂性，结合工人的劳动态度。实施计时工资的优点是简单可行，便于工资管理。在合理的工资水平下，用时间支付工资通常符合劳动分配的要求。但计时工资也有缺陷。因为计时工资主要从劳动时间和工资水平两个方面反映了劳动分配的原则。事实上，贸易人员在相同的劳动肘之间的贡献和劳动成果并不完全相同。此外，工人的实际能力和熟练程度正在发生变化，这与工资水平的稳定性产生了矛盾，不能准确反映每个人提供的实际劳动量，在一定程度上限制了工人的劳动积极性。为了弥补计时工资的不足，必须及时调整工资水平，并鼓励工人有机地提高工资水平。
(二)计件工资
这种劳动报酬的特点是直接以员工眼睑劳动成果作为计算劳动报酬的单位，并以一定的单价支付工资。它通过劳动成果直接显示员工提供的劳动量。因此，与计时工资相比，它可以更直接、更准确地反映员工为社会提供的劳动量及其变化，因此，它可以更直接地鼓励员工在物质利益方面的劳动积极性。然而，在实践中也存在一些问题，如不注意员工的内部团结与合作、挑剔的工作、数量和质量。因此，在实施计件工资时，应注意加强思想政治工作与管理工作的有机结合。计件工资包括两种形式：计件到个人和计件到集体。计件到个人是一种简单的形式。随着现代经济活动合作要求的不断加强，计件到小集体计件工资的发展不仅有利于调动积极性，而且有利于合作。
(三)奖金
这是贸易劳动报酬的重要补充形式。其本质是超额劳动报酬。奖金制度的实施可以弥补工资制度的不足。同时，奖金制度具有灵活多样的特点，即不仅可以及时实施定期或临时奖励，还可以根据员工工作任务的需要采取多种奖励方法，解决工作中存在的突出问题，促进企业的发展。在实践中，要实施奖金制度，我们必须注意几点。首先，奖励必须与劳动成果和企业的经济效果挂钩。其次，建立合理的考核制度。第三，奖金性质明确，数量标准合理，符合国家有关奖金发放规定。最后，必须坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。
(四)津贴
津贴和奖金一样，也是实施劳动分配原则的补充形式。它是为了补偿员工的劳动消费，确保员工的健康，根据国家有关规定，实施一定的个人津贴制度，由于地区、单位和工作、工作性质、劳动条件不同，因此津贴项目的实施也不同，一般有：
(1)补偿劳动消费津贴，如夜班津贴、节日加班或临时突击加班津贴、岗位津贴、师傅带徒弟津贴等。
(2)由于不同地区的生活水平和生活条件不同，为确保员工的实际收入水平而设立的津贴。企业根据国家规定和工作需要建立各种津贴制度，对更好地实施劳动分配，确保员工的健康和生活水平具有积极作用。
