如果我们能够成为领导赏识的人，在日常工作中将会充满动力和激情。怎样才能让领导赏识呢？
除了人格魅力之外，我们还需要有一些特质和技能，才能让领导赏识我们。
一篇广为流传的文章中曾提到， 两个业务员被安排去机场接待一个客户，在前期准备时，其中一个业务员只是汇报了客户什么时候到达，另外一个业务员则把客户所有的细节都汇报清楚了，包括航班信息、到达客户的数量、车辆的安排、天气情况、客户的行程、酒店住宿安排等。如果我们是那个领导，收到第二个业务员汇报的信息，则可以放心地让那个业务员自行去安排，自己不用再过多地思考这个事情。
领导最希望业务员拥有以下特质。
有独立思考的能力
很多人认为，有问题就去找领导解决，因为领导的经验和资源都是我们不能比的，所以领导一定会给出答案，我们按照领导的意思来做就是了。但是我们要知道，领导请你来工作不是为了制造问题，而是为了解决问题的。另外，我们把问题推给上司去解决，从另外一个角度看是把责任推给了领导，这是不负责任的态度。遇到问题，我们第一时间不是拿着问题去“请教”，而是要带着答案去找领导来判断执行方案的可行性，我们可以尝试提供上中下3种方案，分别阐述选择方案的理由和依据，就算领导全盘否定我们的想法，我们也可以知道领导的观点和方法，从而学习解决问题的技能。
积极主动
积极的心态包括做事积极和学习态度积极。除了做好自己的本职工作，我们可以要求增加工作量，如有其他客户来的时候，主动参与接待或旁听，参与一些整理文件的工作等。不要认为领导看不到我们的努力，我们做的所有事情领导都非常清楚。另外一个就是学习态度积极。我们可以通过跟领导沟通，了解自己工作岗位所需要的技能和未来发展要用的知识，尝试向公司申请学习的费用，相信很多公司都愿意支持员工学习。也可以自己购买一些补充行业知识的书籍来学习，遇到不懂的地方再向领导请教。
责任心
每个人都有做错事的时候，做错事要主动承认，并加以改进。每个领导都非常讨厌推卸责任的员工，就算主要责任不在自己身上，也会有自己要承担的部分责任。如果我们态度诚恳并主动承担责任，公司一定会给你改正的机会。另外，我们对每一件事情都有责任心地完成，对每件事情的结果负责，领导会非常欣赏。
