技能认可的英文是 Skill & Endorsements，表示你的同学或者同事认可你的某项技术技能，并愿意为此背书。在 LinkedIn 上，技术技能变成了一个个标签，技术认可其实就是一个大家对标签投票的过程。
默认情况下，获得票数最多的技能认可标签就会排列在上面，并按照获得票数，从多到少排列。位于前10位的技术，会显示投票人的个人头像。第10位之后的15项技能就会只显示名称和获得背书的数量。从第26位开始的技术技能就会被折叠起来而不会在个人档案中展开显示。
这种排序和内容元素呈现的设计可以被看作是一种帕累托图。帕累托图反映出来的是我们常说的80/20 原则，也就是说常用的那20%的技术技能能够为周围的人带来80%的价值。在LinkedIn 的技能认可的设计中，获得认可最多的条目也是在历史工作中表现最突出的方面。这些能力可以为周围的人带来更多价值，所以排列在前面。
很多时候，技能认可并不那么准确。
首先，人们知道的和你的特长往往不是那么匹配。
其次，你的朋友聚集在某个领域越多，在这个领域你获得的技能认可自然也会越多。
再次，有的技能认可的标签含义是类似的，只是稍有不同，让技能认可被分散在不同标签之下。
从上面三个方面，我们可以看到技能认可所描述的虽然是一个人的技术技能，但是更多是从身边同学和同事的视角米看的，不会完全跟一个人的自我认知相同。
其实，本意是让大家记住在社交媒体营销、架构设计、应用开发以及创新领域的能力。为了解决这个问题，LinkedIn 提供对技能认可进行二次编辑的功能。通过编辑技能认可的列表，你可以：
• 设置是否允许其他人为你的个人档案添加技能认可标签；
• 是否允许对自己添加的技能认可进行投票；
• 有了新的投票是否接收提醒邮件；
• 添加自定义的技能认可标签，或者删除不合适的标签；
• 对于技能认可进行手工拖动排序；
• 管理技能认可的背书人员范围，可以隐藏掉一些投票人的信息，隐藏之后，技能认可的投票数量也会相应地发生改变。
在这些编辑技能认可的功能中，有一个非常有用而又容易被忽略的功能就是手工拖动并重新排列技能列表。这个调整可以在投票数相同的范围内，重新组织各项内容。例如，经过重新排序，一些获得2票的技能被排在前面，而一些获得8票的技能被排在后面。经过调整之后，一些软件开发和架构设计的技术技能出现在行业经验、产品和项目经验的后面。
