作为全球最大的电商，亚马逊取得的成绩确实举世瞩目，这不仅取决于其成功的战略和先进的技术，还取决于其独特的亚马逊股利政策，那么，亚马逊采取了什么样的股利政策来支持公司的战略呢？接下来就让我们带领大家一窥究竟。亚马逊的高级员工薪酬由三部分组成：基本薪酬、基于股票的薪酬、其他薪酬和福利，我们将从薪酬理念、薪酬机制等方面为你展示这家电商巨头背后的股利政策。
以发工资的想法为例，亚马逊一直坚持以股基薪酬为主，这是因为亚马逊认为，给公司各级员工以股票为基础的薪酬，会让员工像主人一样思考和行动，正如贝佐斯在致股东的信中所说：“亚马逊的成功很大程度上取决于我们能否吸引和留住员工，每个员工都想成为主人，所以我们应该让他们成为主人。”
所以，对于高级经理，除非你是新员工，否则亚马逊一般不会提供现金作为奖金，而对于新员工，亚马逊将提供较少的额外津贴，亚马逊不会为公司的管理人员提供不合格的递延薪酬计划、补充退休计划福利、现金辞职计划或变更控制福利。
此外，亚马逊不提供与短期绩效标准挂钩的现金或股权激励，因为该公司认为这样做可能会导致员工专注于短期回报，而牺牲长期增长和创新，为了让员工长期保持创造价值的理念，亚马逊给予员工较长的限制性股票奖励，在亚马逊工作几年后，员工会得到这个奖励，工资也会比以前多，这样做将鼓励员工发现、制定和实施以客户为中心的建议，并体现亚马逊运营的整体思路和为整个公司计划做出贡献的长远观点。
1、基本工资
正常情况下，在一家科技公司工作的高管基本工资不会很低，但亚马逊高管的基本工资很低，2017年最高工资为17.5万美元，远低于美国科技公司的65万美元或更高，当然，这是因为对于亚马逊高管来说，股票补贴是他们工资的大头，而不是基本工资。
2、股票薪酬
如上所述，亚马逊高管薪酬的主要组成部分是基于股票的薪酬，这是为了便于将总薪酬与长期股东价值紧密联系起来，因此，亚马逊高管在受聘时可以获得可观的股票奖励，同时也有资格获得定期股票奖励，然而，由于亚马逊的薪酬计划旨在奖励高管在一定时期内的长期表现，高管可能不会每年都获得股票奖励。
3、常规补助金
对于常规奖，亚马逊会通过对上述因素进行主观评估，并考虑到指定主管的现金薪酬以及随后对其原本拥有的股票的估值，来设计奖，以帮助其实现基于股价涨幅的整体薪酬目标，在这个过程中可以看出，亚马逊高管的年度总薪酬是当年预计应得的现金薪酬，加上当年股票薪酬的价值，因为亚马逊关注的总薪酬是有长期回报的薪酬，目前授予高管的股份较少并不一定反映亚马逊高管的总薪酬很低，因为这些股份未来的估值会很高。
4、其他薪酬和福利
高管可以获得额外的薪水，包括假期、医疗、搬迁等所有员工都可以享受的福利，有时候，亚马逊还可以为一些高管提供安保，包括在商务设施和与商务相关的旅行期间提供的安保，亚马逊认为，公司支付的所有安全费用都是合理的，对公司的利益是必要的，亚马逊将定期审查主管的安全费用的金额和性质，如果有安全费用，它们将被包括在工资汇总的‘所有其他工资’一栏中。
综上所述，可以看出，正是这种独特的亚马逊股利政策薪酬理念，使得亚马逊保持了如此高的竞争力，市值位居全球前列，其实国内企业也可以参考这种薪酬发放方式为自己的公司做出独特建设。
