很多人认为做跨境电商肯定很挣钱，但他们不知道的是亚马逊平台的薪资水平已经进入了平稳阶段（运营岗位的薪资涨幅一般不会太过分），今天就揭晓一下：亚马逊运营人员一般拿多少提成？
首先就目前全国一二三线城市的跨境电商运营人员的薪资来看，一线城市资深亚马逊平台运营薪资通常会比较高的，二三线城市的电商运营薪资就要相对差一些了，尤其是没有经验、刚刚入行的新人运营，在务工市场上更没有议价的权利。
至于绝大部分的人薪资构成应当是：底薪+提成。各大城市的底薪都是比较透明的，以北上广深四大一线城市的跨境电商公司为例：转正的运营助理通常是六千左右，从助理到运营专员再到运营主管，基本上每上升一级就会提高两千元工资。而计算提成的方式方法就有很多种了。
绝大多数电商公司都会按照该店的通过销售产生的利润去计算提成，但也有的跨境电商公司会按照店铺的销售业绩情况，以该店销售达到多少万元作为一个提成门槛。如果是黑五期间的话，一线城市的运营专员也许能达到一万五的收入，其中包括一般是提成，但如果遇到公司运营不理想、公司待遇不够优渥、海外市场骤然遇冷等情况，那么提成自然就没有这么理想了。
能力越大责任也越大，电商公司老板愿意给亚马逊运营高提成，同时也赋予了更高的岗位期待和绩效考核标准。以亚马逊团队架构思维导图为例，一个最底层的亚马逊运营专员至少要做到以下工作内容：库存检查、关键词热门程度的筛查、负责门店旗下所有产品的内容审核、观察竞争对手的运营动作与店铺变化、跟进接下来的营销活动和产品上新、维护亚马逊网站的各大功能版块。所以要是想提高自己的提成比例，至少要先把手下店铺的这些板块全部做好了，才有真正的议价权。
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