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跨境公司应该如何管理亚马逊运营团队？其实最好的管理方式不是通过固定的管理话术或者是讲话的管理思维，而是通过优秀卖家的团队管理经验，在遇到了不同的亚马逊运营问题时，为亚马逊运营团队答疑解惑。

现在市面上的跨境公司主要分为了三种：第一种是创业初期的公司，可能创始资金比较少、团队也比较青涩。这种类型的公司进行亚马逊运营团队管理时，可能难度上就比较简单，因为很多时候这种共识的团队管理人员基础很小，再加上不需要长周期的供应链产品，所以比较轻量级。

如果是重资产的公司就比较难管理了，因为整个企业运作起来要涉及很多部分，比如说长周期的供应链产品，海运主导的产品等等，还要搭建比较成熟的内容成长体系，这些都是要经过很详细、很周密的计划才能实现的。
再加要管理很多人的大公司的时候，需要付出更多的时间和精力，为了简化时间精力，就要建造一个更加智能化、全面化的管理模式，有了管理模式以后就能够驱动整个公司的正常运行，提高整个公司的运行效率。

在搭建高执行力的团队的时候，要建立更加精准的招聘需求。如果需要一个全面性的人才，就要在招聘启事中写清楚，招聘对应的合适人才，并且给到一套标准化的流程，如果是要招聘某个平台的专才，就要在招聘启事中说清楚：需要什么样的精准能力。通过细分化的招聘启事向广大的人才市场抛出橄榄枝，就是打造专业团队的最快速方式。
总之，一个成熟的管理人员在继续亚马逊运营团队的管理，会注重从不同方面进行整合，首先从行业规模进行整合，小型、中型、大型的公司的管理模式和管理特点是不一样的；其次是管理团队的时候，不可避免的要付出很多的时间精力，可以使用全面化的管理模式进行智能化管理。