生产部的领导一筹莫展,出了问题,业务员找老板,反而受到责骂。

营业员看不惯生产部经理的做法,与他有过争执。

日常生活中由业务员安排定单,并注明生产中需要注意的细节,生产主管不配合,导致业务问题频发。

营业员找老板,却被老板批了,心理很不爽。

遇到这样的情况该怎样去做呢?

公司中,外贸业务员需要与各部门管理人员以及一线员工打交道,与其发生矛盾或分歧是正常的。

因此,如何与他们相处,除了互相尊重,还要掌握一定的沟通技巧。

一旦双方产生分歧,直接的批评会让别人觉得丢脸,自尊受到侮辱,最终导致双方都不高兴,难以收拾。

假如能灵活运用将心比心,多考虑同事的利益和要求,那么你肯定可以在工作中左右逢源,游刃有余,无能为力,否则,我们就会成为一个到处树敌、不得人心的人。

与业务有关的工作中,有许多环节我们自己都无法控制,但如许多问题已反复出现,或知道公司在哪些方面有漏洞,容易导致业务问题,我们需要自己多花些心思在这些相关环节上。

在发生问题之前,要花更多的时间对细节进行预防,不要等到出现问题时才来投诉。

由于抱怨,只会带给我们更多的消极能量,对自己的工作没有好处。

这是老板社会中的一条铁律,那就是:把解决问题的人高高起来,把问题制造者让位,让他们发牢骚。

上司认为,如果你不能解决问题,那你自己就是个问题。

如果环境不能改变,那么首先要改变自己。

出色的业务员,即表现突出,同时又是一名协调员。

要取得业务,业务员可以在前面冲锋,同时也会重视团队合作,因为公司其他成员的合作,是我们做好生意的基石和保证。