在职场中，了解老板的人品对于员工的职业发展和权益保障至关重要。以下将介绍从两个方面判断老板人品的方法及相应的自我保护措施。
一、通过对待客户与供应商判断
观察老板对待客户和供应商的态度可反映其诚信度。若公司对客户不承担责任，无论质量问题还是其他约定均不认账，对供应商货款或费用无期限拖延，找各种理由拒付，那么该公司及老板诚信度较低。这种低诚信度很可能在对待员工时也有所体现。
二、从对同事及前同事态度判断
老板对其他同事及前同事的态度可作为对自己态度的参考。了解同事对老板的评价、工作中老板的待人方式以及前同事离职的情况等，能侧面反映老板人品。
若存在开除同事时扣工资、不发提成、贬低能力等现象，那么员工应警惕自己可能面临同样境遇。当发现此类征兆时，员工需留心判断未来可能的处境，做好自我保护，必要时果断采取行动，避免自身权益受损。
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