在求职过程中，简历起着重要作用。一份好的简历能增加求职者的竞争力，为获得工作机会奠定基础。然而，很多简历存在诸多问题，影响了求职者的展现。
一、常见问题
基本信息缺失：如姓名、年龄、籍贯等不完整，年龄影响公司对适配度的判断，籍贯关乎人员稳定性评估。
教育经历不明：部分简历找不到教育相关内容，或信息不完整，无法体现学历、专业、学校收获等，而教育经历能反映学习能力。
工作经验不足：工作经历表述不完整，缺乏工作时长、职责、技能、成绩、离职原因等重要信息，且存在断档情况，工作经验在录取权重中占比高。
格式问题严重：包括无格式、格式乱、内容虚等，影响阅读和对求职者的印象，如整段不分行、段落不协调、排版差、内容空洞等。
二、简历重要性
简历是求职者的代表，反映个人特质。简历严谨体现人严谨，诚恳则人诚恳，认真则人认真，系统则逻辑缜密。它如同开门钥匙，其质量决定他人对求职者的看法和评价。因此，求职者务必重视简历撰写，充分展现自身优势与能力，以提高求职成功率。
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