职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相关联的行为与活动及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。员工的职业生涯关乎员工的个人发展与企业的发展，是实现个人目标及企业经营目标的保证。员工培训始终是企业管理的一部分，同时也是企业人力资源管理的重要环节。通过对员工的培训，使其综合素质和工作能力能够满足企业现在及将来经营管理的需要；企业通过职业生涯管理，使员工能够获得职业满足。
制订员工职业生涯规划，可以帮助员工找到适合自己的工作，实现人岗匹配。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。了解自己的优势和职业倾向，可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，促进职业进一步发展，作为职场上打拼的核心竞争力。通过规划，可以制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，了解所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等，并进行详细的指导，从而使自己的薪水和职位得到提升。
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