个人职业生涯设计是指个人在掌握自己职业兴趣、爱好、特长的前提下，并在认真分析自己性格、能力、特点和内外部环境因素的基础上，结合自己所学专业及知识技能结构，以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。
1.自我评估
职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制订职业生涯规划的前提。员工可以通过各种测试得到测评信息，确定自己的职业兴趣、价值观、性格倾向等，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。测评方法很多，尽可能选择比较有权威性的测验。
按照霍兰德人职匹配理论，人格分为六种类型，每一种类型都有自己的特点和长处，也有一定的短处，每一种人格都会对应相对适合的职业。霍兰德的人职匹配理论通过人格分析，可以帮助人寻找较为适合自己的职业。
2.组织与社会环境分析
在进行自我评估之后，进一步要对组织和环境进行分析。根据职业生涯类型的不同，可以做不同程度的分析。职业生涯规划类型有：①短期规划：两年以内的职业生涯规划；②中期规划：2~5年内的职业生涯规划；③长期规划：5~10年内的职业生涯规划；④人生规划：时间跨度可达40年左右。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
分析内外环境因素对个体职业生涯发展的影响，如社会环境、组织环境、个体在环境中的地位，个人在组织中所拥有的优势和劣势。在制定个人的职业规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件，等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的生涯规划具有实际意义。环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等。
3.目标设定
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
4.行动规划
把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择、相应的教育和培训计划的制订。
5.职业生涯评估
影响职业生涯的因素有很多，有些因素的变化可以预测，有些难以预测。要使职业生涯计划有效，就必须根据不断变化的个人需求和现实环境，不断地对职业生涯的目标与计划进行评估与调整，如重新选择职业、修正目标等。
