外贸业务招聘要求是根据不同工种、不同层级进行制定的。虽然各大公司的外贸业务招聘要求各不相同，但是市面上对于基础业务员的通用要求是基本一致的，本篇文章将会针对跨境电商业务的基本招聘内容进行介绍，希望能对各大跨境电商公司的用人要求提供参考作用。
第一，所有的外贸业务员都要具备一定的英语基础能力。如果连英语都无法熟练掌握，那么日常工作中就很难跟国外客户有所交流，也就很难进行外贸术语的使用，这是对于外贸业务招聘要求中最基础的一条。
第二，外贸业务员一定要了解最基础的国际交易干货知识，比如说出口工作怎么执行？报关出关的具体流程，需要用到哪些文书证明？这些都是要基本掌握的，如果没有掌握这些知识，就很难独立完成日常的运输与报关工作。
第三，外贸业务员一定要懂得基本的沟通素养和解决问题的能力，特别是在出现沟通问题的时候，业务员要有独立解决、应对多种变化的灵活技能，这样才能够应对多变的国际市场和形形色色的客户。
第四，外贸业务员一定要学会计算机操作。现在的外贸工作已经不是线下一对一了，很多时候都要借助网络工具进行沟通、协调、推进工作，如果能够学会一定的计算机操作技能，日常的外贸工作肯定可以事半功倍，这也是外贸业务招聘要求的基本原则之一。
跨境电商公司和外贸公司在招聘的时候，会考虑各种附加条件，但是以上四个条件几乎是通用的，也是每家公司的外贸业务员必须要具备的能力。
总之，外贸业务员的基础能力和招聘要求可以被概括为四个方面：具有一定的英语语言运用能力；具有一定的国际贸易知识和报关知识；具有一定的沟通素养和问题解决能力；具有一定的计算机操作基础能力......这些方面构成了外贸业务员的考核标准，也是各大公司招聘时会仔细核查的部分。
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