现在来探讨外贸公司特别是小微外贸公司非常敏感的问题--业务员流动性大。
大家有没有发现一个现象，一些小的外贸公司一年到头都在招聘外贸业务员。其实这跟很多外贸公司老板的心态有关系。很多小的外贸公司，招聘的时候门槛比较低，给外贸业务员的工资也非常低，三个月作为一个周期，三个月内不给予员工培训和帮助，做出业绩的人留下，做不出业绩的人就清退。
很多外贸公司老板心里暗想，反正工资低，走了再招聘新人，也不吃亏。其实这恰恰是做企业最大的忌讳，如果一个公司人员流动性过大，对于团队的稳定性和员工的归属感有很大的冲击，团队会没有凝聚力，更谈不上忠诚度。
建议是招聘建立团队的时候要尽量严谨认真，业务员入职以后要给予高于行业水平的工资(5000元/月~7000元/月)，并且给予他/她成长空间，允许一定的销售空档期。当外贸业务员跟企业一起成长时，给企业的回报会更多。
（本文内容根据网络资料整理，出于传递更多信息之目的，不代表连连国际赞同其观点和立场）
