当遭遇老板不发工资或克扣提成的情况时，需采取正确的应对措施来维护自身权益。
一、沟通协商
秉持先礼后兵原则，首先进行沟通。明确公司规章制度及双方协议，若自身存在不足按规定处理；若公司刻意克扣，则坦诚交流想法与诉求。恰当沟通往往能处理问题，避免冲突升级。若沟通无果，再考虑其他途径。
二、正当维权
沟通不畅时，可通过正当途径维权，如向劳动局求助，必要时联合警察局。准备好相关证据，按当地维权程序进行。可利用网络免费律师服务，同时与原公司老板保持互动，让其知晓维权进度。一般无需上升至法院审判，有证据在手老板会权衡利弊。
三、避免不当行为
切勿采取撬客户、飞单、删资料、网络声讨或闹事等歪门邪道。此类行为不仅使自己陷入不正当境地，还可能面临法律制裁。应通过合法途径处理问题，保护自身声誉和安全。
四、克服恐惧心理
面对讨薪不要害怕，老板理亏且更怕丢脸。走正当途径，必要时报警保护自己，增强维权信心。
五、不嫌麻烦
争取正当劳动收入值得花费时间，不要轻易放弃。此次维权成功不仅为自己，也为公司其他员工树立榜样，减少类似情况发生。为自身权益积极行动，不嫌繁琐。
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