公司页面建立好了，为了发挥作用，就需要进行管理，如何管理呢？有如下注意事项。
一、管理Company Page的6个注意点
(1)唯一性：一个公司域名只能开一个公司主页，且公司主页必须使用独一无二的公司名称。
(2)多管理员：可指定多个公司主页管理员。
(3)多语言：可用多种语言编辑公司名称和描述。
(4)记得关联：在职员工关联到公司主页，以展示公司规模和实力。
(5)勤更新：建议1周更新1~2次。
(6)防虚假：离职员工、虚假员工去掉关联。
二、公司员工需要手动关联到Company Page
很多外贸小伙伴会问，为什么他们建立了公司主页，而他的同事没有在上面呢？这就是因为他们没有做关联。很多情况下在写个人职业档案项下的工作经历时，会需要填写公司名称，而如果在这之前公司主页就已经建好，就可以下拉直接选择公司主页。如果公司主页是后面才建立的，需要再回到工作经历中关联一下公司主页。也就是说，公司主页不会自动匹配关联到个人职业档案中。
判断个人与公司主页是否关联的最简单方法就是看工作经历中的公司名称左边的LOGO是否有显示出来。公司没有建立主页或是公司建立了主页而员工没有关联的，其LOGO就是灰色背景图。
三、离职员工和虚假信息的处理
员工离职后，需要及时地修改工作经历的起始时间。
如果是公司主页其中一个管理员离开，需要将其从管理员中删除。
详细操作方法为在界面右上角的“Admin tools”中点“Page admins”，然后就可以进行管理员的增删工作了。
四、如何吸引更多人关注公司主页
我分 LinkedIn站内、站外两个方面来讲吸引人关注公司主页的方法。
在LinkedIn站内，首先需要利用同事的力量，同事是公司主页的最忠诚关注者，如果每个同事能带来20个关注者，而公司总共50个雇员，那公司主页就有1000个关注者。
首先，需要让雇员个人职业档案的工作经历关联上公司主页，这样当他的个人职业档案被访问时，公司主页就有机会被访问者打开。
其次，可以通过高质量的企业资讯分享，让其出现在人脉圈的信息流中，如果有人转发分享，又会让人脉圈的2度、3度联系人看到，滚雪球的效应，会让吸引到更多的关注者。
当然，最快速的方法是企业付费推广。可通过“https://www.linkedin.com/ads”了解。
在 LinkedIn 站外，可以通过在公司官网添加Follow Company(关注公司)插件，鼓励同事在邮件签名等地方加上Company Profile(公司简介)插件，以及在公司的其他一些活动上宣传推广，比如在公司的目录册上、展会上等。
