首先是转让与继承机制。关于股份的转让和继承，股东之间可以设立一个规则，在一定的年限之内，比如三年以内，股东的股份只能转让，不可继承，并且按照主动退出处理。这里的按主动退出处理指的是，股东的股份只能够转让给公司里的其他股东，而不能够转让给其他任何人，这也是为了维护股份价格的稳定性。并且，也一直强调，股东之间相互要有比较深刻的了解，不能够谁出价高就把股份卖给谁，否则虽然个人得利了，但对于公司的发展是非常不利的。但是，在过了规定的年限以后，股东是拥有股份的自由买卖权以及继承权的，其他股东只有优先购买权。在这里有一点值得注意，股份是可以继承的，但是职务不能继承。
第二是清算机制。对于清算，可以设定几个条件。首先，A如果退出公司，一般会触发清算机制。其次，假如公司发展了三年都没有达到股份释放的第一个条件，就可以判定这家公司没有继续经营下去的意义了，建议不要继续拖延，尽快进行清算。所以，在做一件事情的时候，要习惯做最坏的打算。有些人可能会对按照最坏的打算来安排事务这件事有所忌讳，但假如没有进行这样的安排，一旦碰到了这样的情况，就很可能会陷入僵局。
但假如在一开始便依照最坏的打算设定了相关的条款，在事情发生的时候就能够按照条款快速地解决问题，及时止损。而且，要明白，如今创业这件事情的成功率即使不能说很低，至少也是不高的，无法预测创业途中会面临什么样的情况，所以要学会在一开始就做好失败后如何处理的打算。
第三是增资扩股机制。由于相对于财务投资者，在公司任职的股东投入的时间和精力要多得多，所以为了保护在职股东的利益，在进行增资扩股的时候，可以制定相关的规则来确保在职股东拥有优先购买权。比如当公司要增加20%的股份时，操盘手 A 主动要求购买 15%，跟随伙伴 B申请购买 5%，没有多余的股份留给财务投资者C购入，像这样的情况都是合理的。
