在份额确定下来以后，就会涉及合伙金缴纳的问题。首先，合伙金必须用现金缴纳，不能用物品或者专利来抵押。因为只有付出了钱，大家才会把这件事情放在心上，如果不需要付出钱的话，员工是不会就此获得拥有感和归属感的，对应地，他们也不会产生责任感。即便只向公司出资几千元，和不出资也是完全不一样的。
还要注意的是缴纳的期限。考虑到有一些员工可能会有困难，手上可供支出的现金并不多，因此可以给员工设定一个比较宽松的期限，比如 30天以内只需要缴纳合伙金的 50%，剩余的 50%在 90 天以内补齐就可以了。
而考虑到困难更多的员工，可以为他们提供额外的90天时间，也就是说他们只需要在半年之内把剩余的50%合伙金补齐就可以了。当然，这样对于准时缴纳合伙金的人来说是有一些不公平的，所以可以为这些延期缴纳的员工设置一些小小的“惩罚”，收取一些滞纳金，比如向延期缴纳的员工收取数值为余款 4%的滞纳金。而假如员工在 180 天的期限以内没有缴齐合伙金，就只能取消其合伙人资格了。
但是，面对一些特殊情况，比如当一个员工的表现特别突出，对公司来说特别重要，但是他手上确实没有多余的钱可以缴纳给公司时，无论是公司也好还是股东也好，都要适当地给予一些政策方面的倾斜，比如在该名员工的工资里面逐月扣除一部分来缴纳合伙金，或者由公司向该名员工借一笔钱。因为初衷在于留住人才，当看重的人才有困难时还是要想力法帮助他的。
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