在日复一日的工作中，不断的受挫会积累自己的负面情绪，很容易对工作和生活产生不好的影响。
作为外贸行业的新人，在外贸客户开发和外贸业务处理能力上，与资深的外贸业务精英是存在很大差距的。有些企业的办公文化和理念比较宽松，不会让新人有非常大的压迫感，但是长久未开单，长时间的客户沟通失败也会让外贸新人产生困惑。
还有的是其他行业中途转到本行业的外贸业务人员，不管在其他行业有多资深，遇到跨度较大的行业或者产品，一样会有失败的可能性。这种情况比外贸新人更加可怕，外贸新人顶多是对当前情况的自我否定。而这种资深外贸从业人员可能会质疑自己以前的成功完全是因为前一家公司资源给得好，或者是自己以前的运气不错。但是现在的公司平台和客户开发渠道没有那么好了，他们就会对自己的能力产生怀疑。
有了心理障碍之后，外贸业务人员就会想着逃离当前的情况，开始着手准备离职。这对企业来说无疑是个非常不好的消息，毕竟对于新员工的到来，企业肯定会给予一定的扶持。而且这种离开还有可能影响原本正常工作的其他业务人员，直接或者间接地影响公司整体外贸业务的稳定。
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