贸易劳动效率是多少？
贸易劳动效率指贸易活动劳动消费与贸易劳动成果的比例关系，通常表现为贸易部门或贸易企业各职工在一定时期内完成的商品流通（数量）、净产值和纯收入。
贸易劳动效率的计算公式
贸易劳动效率计算公式如下：
在上述类型中，商品纯流通（数量）是指商品纯销售（数量），净产值是指贸易部门或贸易企业在一定时期内创造的新价值，包括工资、利润和税收；纯收入是贸易利润税，包括利润和税收，是贸易工人创造的新价值的一部分。
在贸易员工数量不变的情况下，商品流通量（数量）越大，净产值和净收入越多，经济效益越好；反之亦然。
贸易劳动效率指标
贸易人员的劳动效率可以用两个指标来调查：一是业务人员的劳动效率；一是所有贸易人员的劳动效率。前者反映了直接经营商品的业务人员的劳动效率；后者反映了所有贸易人员的综合劳动效率。所有贸易人员的劳动效率反映了劳动组织的合理性，是衡量贸易部门或企业经营管理水平的重要指标之一，也是评价贸易部门或企业经济效益的重要指标。
影响贸易劳动效率的因素
由于贸易劳动不同于其他劳动，具有自身的特点，在实现商品从生产到消费的转移过程中，不仅需要贸易工人和劳动信息，而且还需要服务对象。这表明，贸易劳动效率不仅取决于贸易内部的各种要素，而且在很大程度上取决于贸易外部的各种因素。从贸易部门的角度来看，贸易劳动效率取决于贸易人员的政治思想水平、业务技术水平、劳动热情和创造力、合理程度、物质技术设备等。
从外部贸易因素的角度来看，首先，工农业生产发展水平是商品流通的物质基础，直接决定了商品流通的大小。社会购买力的大小与贸易服务对象持有的货币数量直接相关。因此，这一因素是影响贸易劳动效率的最根本因素。其次，商品价格的变化直接涉及到商品流通的变化。在其他因素不变的情况下，商品价格上涨，贸易劳动效率较高。相反，它很低。第三，企业组织商品销售程度、交通、通信、信息传播影响贸易劳动效率，此外，企业经营商品品种、范围、贸易网点设置地理位置和季节，会影响贸易劳动效率的变化。
上述贸易内外因素在不同方面、不同程度上影响和决定了贸易劳动效率的提高。因此，只有正确分析和研究这些因素的变化规律，才能有效地寻求提高贸易劳动效率的途径。
提高贸易劳动效率的意义
贸易劳动效率是评价和衡量企业经营管理水平和经济效益的重要指标。目前，我国的贸易劳动基本上是由手工劳动力主导的，占用和消耗的劳动力大，技术设备水平较低。因此，提高贸易劳动效率对扩大商品销售、减少劳动消费和占用、提高企业经济效益具有重要意义。
(一)提高贸易劳动效率，提高企业经济效益
提高贸易劳动效率意味着可以在一定时间内完成更多的商品销售，即实现更多的商品价值，这不仅是为了节省活动劳动，也是为了节省物化劳动（如业务、设施、设备等）。因此，提高劳动效率最终反映在更少的劳动消费中获得更大的经济效益。
(二)提高劳动效率，加快社会再生产
提高劳动效率有利于加快商品周转，缩短商品流通时间，加快社会再生产过程。对企业来说，提高贸易劳动效率可以节约资金，降低成本，增加利润，为国家提供更多的积累，促进社会再生产的发展。
(三)提高劳动效率，提高服务质量
通过提高劳动效率，可以促进员工专业技术能力的提高，加快销售速度，减少客户购物时间，更好地方便消费者，服务消费者，确保服务质量的持续提高。
提高贸易劳动效率的措施
为了提高贸易劳动效率，客观因素起着一定的作用，主要是从主观因素，从改善内部条件。由于各企业的任务和业务活动不同，提高贸易劳动效率的方式和措施也不同。但总的来说，其主要方式和措施如下。
(一)不断提高职工的政治素质和文化业务技术素质
人是生产力最活跃、最积极的因素。提高贸易劳动效率取决于人民的努力，现代技术设备应由人民掌握和使用，改善劳动组织也取决于人民。但这里提到的人是指具有一定社会主义意识和劳动技能的人，否则只能是一句空话。因此，提高贸易员工的质量是提高贸易劳动效率的重要保证。该团队应能够在政治上正确实施党和国家的贸易政策和政策，具有良好的职业道德，熟悉品种、规格、性能、用途、价格、商品生产、收购、销售、运输、仓储等知识；熟悉管理，掌握和使用各种商业操作技术和现代工程设备。为满足这些要求，一方面加强思想政治工作，大多数员工可以轻松工作，热爱自己的企业；另一方面，定期开展商业互助教育和业务评价，并在实践中大力提高自身的文化培训体系培训体系，大力提高下部职工的文化和业务效率，并根据实践措施。
(二)加快企业内部经营机制改革
提高劳动效率意味着充分发挥苷劳动效率，这取决于充分调动企业和员工的积极性i在传统经济体制下，企业僵化的经营机制不能调动积极性。经济体制改革的关键是增强企业的活力，必须在转变企业经营机制、理顺企业与国家、企业与员工的关系的基础上，理顺企业与企业之间的关系。因此，加快经济体制改革，理顺各方面的安排关系，建立现代企业制度，真正将企业推向市场，使竞争的权威强制企业大大提高贸易劳动效率。
(三)正确贯彻按劳分配原则
个人消费品按劳动数量和质量分配是社会主义市场经济条件下必须遵守的经济规律。在贸易企业中，实施劳动分配原则，可以正确结合国家、集体和个人的利益。这对加强贸易人员的劳动纪律，纠正劳动态度，充分调动他们的热情具有重要意义。劳动分配可以使各企业员工提供的劳动数量和质量与其虚假报酬形成各种严格的依赖关系，即工作越来越多；工作越来越少，工作越来越少；因此，它可以鼓励员工努力提高工作熟练度和热情，达到提高劳动效率的目的。
(四)加强劳动管理，合理组织劳动
社会化的集体劳动应当有科学的劳动组织，以确保集体劳动的有节奏进行。劳动的社会化程度越高，就越需要严格、科学的劳动组织。现代贸易劳动是一种社会化的集体劳动。贸易部门有大量的员工，经营和管理大量的商品和货币，需要严格、合理的劳动组织。贸易劳动组织是否合理，对提高贸易劳动效率有重大影响。
合理组织劳动，首先要科学制定各类人员的比例。例如，管理人员与业务人员、销售人员与托管人、采购人员、会计人员与统计人员保持合理的比例。在一定条件下，管理人员的比例越小，每个人的平均销售就越大，劳动效率就越高。因此，在不影响企业管理的情况下，应尽量扩大直接参与采购、销售和存储活动的业务人员的比例；非业务人员应严格规定合理的配额。
其次，还必须进行合理的劳动分工和合作。劳动分工是根据工作需要科学分配劳动力，使每个员工都有固定的岗位、明确的职责和相应的工作量。每个人都有专门的责任，一切都有管理，工作有标准，检查有依据。但劳动分工必须与合作密切合作。在劳动分工的基础上，相互支持，密切合作，分散力量形成有机统一的整体，完成分散劳动不能完成的任务，产生新的、高的劳动效率。
在零售企业中合理组织劳动，还应根据业务繁忙和客户流动规律，适当确定营业时间和销售人员的通勤形式。方便客户购买，增加营业额，让员工工作，经常保持充足的精力从事业务工作，提高劳动效率。
(五)努力改善物质技术设备
科学技术和工具设备是构成生产力的物质要素。实践证明，在现代科学技术飞速发展的条件下，通过现代先进的科技设备和科学的管理方法，不断改善贸易的物质技术设备和劳动条件，可以成倍甚至几十倍地提高劳动效率。中华人民共和国成立以来，虽然中国贸易的物质技术设备和劳动条件有了很大的改善，但仍然相对落后。因此，我们必须从中国的现实出发，充分依靠群众，贯彻自力更生与引进国外先进技术相结合的原则，努力改变技术设备的落后面貌，快速提高贸易劳动效率，满足社会主义市场经济发展的要求。
此外，根据商品流通的客观要求，大力简化贸易环节和购销程序制度，根据商品供需发展，尽可能改进销售模式，合理建设贸易网点，也能有效提高贸易劳动效率。
必须指出的是，提高贸易劳动效率的根本目的是更好地完成商品流通任务，更好地服务于社会经济和人民生活。因此，提高贸易劳动效率必须以提高贸易服务质量为前提，而不是通过降低服务质量，将劳动负担转移给生产者和消费者来提高劳动效率。同时，要注意尽可能改善员工的劳动条件，逐步降低劳动强度。
