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随着跨境电商行业的不断发展，很多新的跨境平台开始崛起，Shopee也在内，Shopee作为东南亚地区电商平台的核心，近几年也在不断扩招平台的运营团队，所以Shopee做运营还是有很大的发展空间的，做Shopee运营重点要有过硬的专业知识，对平台的上架下架流程，以及listing的完善制作都要有很强的能力。

那么一般运营面试都会遇到哪些问题？面试流程又有哪些？

面试流程：

Shopee面试分为两轮面试，第一轮是相关负责人面试，第二轮为真正的人力资源部门的HR进行面试，一般来说都是先是负责人进行一个基础的了解，再进入第二轮HR面试，HR一般都会问一些能力相关的问题，比如面试者对Shopee的了解，以往的运营经理以及一些店铺出单技巧和对运营的理解等问题。Shopee运营面试氛围还是比较轻松的，HR也不会无故为难你，但是前提是一定要有相关知识储备，不然任何面试都不会很顺利。

跨境电商运营主要是负责店铺的整体经营与营销方案，那么应聘Shopee运营需要具备哪些条件：

1.负责Shopee店铺的每日运营，包括后台活动的策划，广告宣传，推广产品，品牌定位，类目确定和包装等基本日常操作。

2.定期对平台进行数据分析，对店铺的运营状况做总结，评估店铺的新旧产品，精选一些热门卖点的关键词，listing优化，从而提高店铺转化率。

3.收集相关市场和行业信息，观察竞争对手，观察平台内同产品的变化和销售情况，定价等营销策略，结合自己店铺提供有效方案。

4、熟悉Shopee的运营环境、交易规则、以及产品上架下架规则；

5、每日统计分析最新数据，并根据数据变化采取针对性运营措施。

总的来说，还是很顺利的。面试的时候问了很多简历上的活动，需要完整地、有逻辑地表述出来。差不多两天之后就收到了录取的通知，一周之后就去上班了。