新成立的跨境电商卖家人才匮乏，需要招聘人才，帮助企业创造更好的效益。那么，新成立的跨境电商如何才能招聘到合适的人才呢？
1、招聘前先定位企业需要什么样的人才。
只有明确岗位职责和要求，才能招到合适的人才。优秀的人才很多，但可能很难找到与企业相匹配的人才。新企业招聘一定不能心急，招聘合适的人才，合理就业。
2、优秀的应届毕业生也是不错的选择。
有些职位需要优秀的应届毕业生来做。他们有很强的学习能力。在公司未来的发展中，这些优秀的实习生属于公司的后备干部。当他们长大后，他们可以很快融入公司的新业务职位。而且，如果企业资金紧张，招聘应届毕业生的工资会相对较低，可以降低人工成本。
3、招聘有经验的跨境电商运营人才。
随着企业的发展，一些岗位仍然需要经验丰富、能力出众的人才。这个时候，企业给的工资不能太低，否则就不能招到优秀的人才，即使招到了，也很可能留不住。有经验的人可以节省很多培训成本，招进来就可以开始做，对企业有很大的帮助。
4、招聘选择合适的招聘渠道。
现在有各种各样的招聘平台，只要你能招聘优秀的人才，你就可以尝试，对于跨境电商行业，有一些跨境电子商务人才招聘网站招聘跨境电子商务人才。
企业招聘也是对企业的宣传作用。招聘手册和一些招聘职位的需求应该写得简洁明了。如果有企业福利优势，或者其他方面与其他企业独特，也可以反映在招聘信息上，吸引优秀人才提交简历。以上是新成立的跨境电商企业如何做好招聘工作的一些问题，希望对跨境电商企业的招聘有所帮助。
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