行业人才缺口
在贸易全球化的今天，依托于互联网的飞速发展，跨境电商的相关配套产业服务也逐渐兴盛起来。不单单是亚马逊业务，对于众多跨境电商业务的公司来讲，制约公司发展的问题最后都落在了人才上，大家也逐渐意识到人才是根本。
一方面是跨境电商行业的蓬勃发展， 另方面是专业人才储备的匮乏， 随着一带一路的新基建建设的逐步完工，9710、9810等新通关政策的相继启动，跨境出口的便利性再一次助推了跨境电商行业的爆发式增长，人才缺口的问题则更加凸显。近年来，高校毕业生的数量连创新高，千万量级的毕业生走入社会成为每年的常态，包括传统行业在职人员的转型需求，给全社会的就业带来不小的压力。针对日益增长的行业人才缺口，我们团队积极地响应国家的号召，透过自身的业务能力，与政府、企业、学校展开人才培养合作，具体的合作模型如下。
政企合作模型
互联网大势所趋，各行业的变化风云莫测。之前比较吃香的工作，现在都不见了踪影，慢慢被AI、机器人所替代，连备受大学生青睐的公务员都开始进行薪酬体系优化了，危机感无处不在。对于行业转型，无论从宏观还是微观的经济来看，全球贸易范畴内的跨境电商行业都是个比较适合转型的领城，只不过对于行业小白来讲，确实没有那么容易入门。所以各地方政府也是针对传统行业的用工饱和及新兴行业的用工荒出台了诸多福利政策。
深圳市总工会的“圆梦计划”旨在给予深圳企业的在职人员提升技能的机会，属于公益类性质的社会化培训。这种培训对于各行业的在职人员起到了很好的辅助转型的作用，通过自身的职场经验和我们的专业培训，让他们面对行业变革或未来的职业生涯都多了几分自信和选择，也间接地为跨境电商领域培养了优秀的基础人才。
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