在现实社会中，个体是很难独立存在的，我们无法单独完成工作。要想高效、快速地完成工作，并且达到自己或公司的要求，我们必须学习如何利用团队的力量。
怎样利用人格魅力协调和处理各部门关系
你是否难以融入一个团队？本部门的同事总是看你不顺眼？其他部门的同事也总是不帮你解决问题？大家总是建立自己的“小团伙”，而把你孤立在外？
从我们来到这个世界开始，每个人都不能独立存在。在现今社会中，团队的合作尤为重要，就算个人能力超强，我们也必须依靠团队的力量才能达成目标。如果我们能够处理好人与人之间的关系，则会事半功倍，否则，我们将陷入无尽的麻烦，无法顺利开展工作。
常见问题
什么是个人魅力
个人魅力是由自身的修养、文化储备、性格、做事风格等对周围人形成的一种向心力、凝聚力，可以使周围的人通过与你共事，获得满足感。
我们需要具备怎样的特质来吸引别人
我们不能要求身边所有的人都喜欢自己，但是我们需要具备几个做人的基本原则：诚信、谦虚、积极向上。与此同时，我们还需要具备一些特质，例如乐观、知识丰富、幽默等。
怎样塑造自己的人格魅力
从进入一家公司开始，我们就接触了各个工作岗位的同事，包括公司的老板和管理层、下属，还有各个平行部门的同事。作为一名业务员， 我们最主要的目标是达成业绩要求，然而我们需要知道，一张订单要多个部门协作才能够完成，例如生产部门、品质部门、财务部门。如果是新产品，还需要开发、工程等部门来协助。我们可以这样想，一张订单的完成是整个公司的努力，并不是业务员抓单回来就能完成的。所以，我们必须要尊重每个工作岗位的同事的劳动成果。
下面我们来分享下，怎样塑造自己的人格魅力。首先，我们可以建立一个性格偏好表格，分左右两边，一边是我们喜欢的，另一边是我们不喜欢的。
“喜欢”这栏是我们期望对方能够拥有的“完美”特质，不过，这样“完美"的同事是不会出现在我们面前的。不过通过这个表格，可以了解到其他人所期望打交道的对象是怎样的，我们可以对照着喜欢那一栏的内容来要求自己成为那样的人。
如果我们觉得自己已经做得很好，但是对方还是冷冰冰的，那怎么办呢？这个时候就需要一些“破冰”的小技巧了。
(1)不管对方是男性还是女性，一定都喜欢被赞赏。例如见到对方，你可以简短地称赞一下:“今天你看起来很精神” “你的衣服很好看”“这个事情做得非常棒”等。需要注意的是，赞赏必须点到即止，否则就有阿谀奉承的味道了。
(2)出差的时候带些小礼品回来，例如一包糖果或干果，这些小礼品不需要花费太多。
(3)如果需要去请教一个前辈，而这个前辈并不好沟通，喜欢“用鼻孔看人”，我们可以在平常留意一下对方的兴趣和爱好， 投其所好，必要时可以约对方私底下吃个饭。所谓“伸手不打笑面人”，只要我们态度诚恳，并表现出积极的学习态度，相信大部分的前辈都会愿意对我们指点一二。
除此之外，切记一些职场上的禁忌。例如，打听和传播别人的隐私、推卸责任、抱怨公司、在背后说别人坏话等。这些一旦形成了习惯，其他的同事就会逐渐疏远我们，更不愿意去指导和协助我们的工作了。
