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TikTok并非适合所有企业布局，但它能有效帮助企业触达精准目标受众。福布斯机构分享了多项实用运营提示，企业可借鉴这些提示，将平台内容融入自身靠谱的营销策略，让TikTok充分发挥商业价值，更好地服务于企业发展。

企业运营TikTok，内容创作的核心是讲好故事，而非追求华丽的制作效果。优质内容的关键，在于能引发用户情感共鸣的好故事。很多品牌容易走入过度设计活动的误区，其实无需复杂的制作流程，也不用过量产出内容，真挚的故事和强烈的情感，就能让内容在平台立足并获得成功。

企业需确保自身品牌文化与TikTok平台调性相契合。企业的信息传递框架要与品牌指南保持统一，维护品牌形象的一致性。为避免团队成员对平台运营产生认知偏差，管理层可分享TikTok的正确与错误使用案例，清晰界定运营边界，减少团队内部的混淆。

企业要先明确核心信息，再做好与受众互动的准备。首先要评估TikTok在企业整体品牌传播和社交媒体布局中的定位，筛选出与平台调性、目标受众匹配的关键信息，让内容信息贴合TikTok的社区文化。TikTok平台互动性极强，企业要随时做好与观众公开互动的准备，提升用户粘性。

企业需先研究竞争对手，再结合自身优势，构思独特的品牌信息。并非所有平台都适配所有企业，也不是每个平台都能覆盖所有目标客户。企业要先判断，TikTok是否能帮助自己触达目标受众；若可以，再琢磨适合这类受众的专属信息。借鉴竞争对手的优势，结合自身特色，构思出具有差异化的独特内容。

企业应在积累一定粉丝基础后，再制定完善的TikTok运营策略。TikTok的用户影响力和互动热度都很高，但企业切勿盲目入驻。只有拥有一定的受众基础，入驻TikTok并开展运营活动才有实际意义。同时，企业的运营策略和创意内容要贴合自身品牌调性，保持真实可信，才能获得用户认可。

企业创作TikTok内容，要贴合受众的心理年龄。这是企业利用TikTok做商业推广的核心技巧，品牌内容的风格的要与受众的心理年龄相匹配。通俗来讲，TikTok上的内容要亲切自然，像和朋友聊天一样；而Instagram更偏向职场沟通感，Facebook则更适合偏稳重的长辈向交流风格。

企业要充分信任合作的创作者。TikTok的商业成功，很大程度上离不开品牌与创作者社区的深度合作。这就要求企业给予合作创作者足够的信任，放手让他们结合品牌调性，创作最贴合平台、最适合品牌的内容，无需过度干预创作者的创作思路。

企业可基于平台现有内容格式和趋势，进行创新调整。企业要深入了解目标受众的喜好，避免做无用功。虽然自主创造趋势看似更有优势，但实际上，绝大多数TikTok爆款内容，都是在现有成功格式的基础上进行创新优化。企业浏览平台“发现”标签就能发现，数百万用户都是借助现有趋势，实现了大规模的社交曝光。

企业创作TikTok视频，要把握好三个核心元素。第一，要有吸睛的卖点，牢牢抓住用户的注意力，避免用户划走；第二，通过故事或干货内容，向用户传递他们未知的知识，提升内容价值；第三，视频编辑要简洁高效、直击重点。用户观看视频时，添加文字转录能强化内容关键点，进一步提升用户粘性和内容理解度。

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