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亚马逊作为全球数一数二的跨境电商平台，给全球买家带来了很大便利的同时也让无数卖家借助这个平台发家致富，但是不是所有人都能够在亚马逊这么大的一个蛋糕里分走一杯羹，为了更好地管理这些卖家，因此亚马逊平台的卖家必须检测很多指标来确认它们遵守了亚马逊平台的政策，同时要保持自己的账户处于一个最佳的状态，而检测的这些指标之一就是库存绩效指数，是Amazon评估卖家管理库存得分的一个数据。

在2018年7月开始亚马逊平台开始追踪卖家的库存绩效指数，这一政策的出台很多卖家认为是为了惩罚他们，其实不是，这个绩效指数的考核是为了刚好的服务大众，越来越多的卖家将库存推入FBA，然后就束之高阁，但是FBA的空间毕竟是有限的，就像把平台留给需要的卖家一样，亚马逊平台因此设置里绩效指数指标来保证所有库存移动的足够快，来保证平台上有足够的空间放置真正需求的产品。

绩效指数仅仅只适合于FBA ASIN的得分。因此在特定的季度中如果没有达到亚马逊确定的特定分数就可能会影响存储量减少以及下一季度的亚马逊物流费用增加。所以，这是所有使用亚马逊平台的卖家都必须跟踪并努力改进的地方。当卖方的绩效指数随着汇总指标的变化而变化，同时Amazon会每个季度评估绩效指数。

分数的范围是0到1000。目标分数则是由Amazon根据Amazon认为在特定季度中需要所有需求产品的空间的存储量来确定。最开始，目标分数是400，尽管从2020年第三季度开始，目标分数上升到500。在2020年的剩余时间内，亚马逊将目标分数降低到450，尽管目标分数可能会根据亚马逊的判断而变化。所以说目标分数是不固定的，卖家要时刻注意避免指数不达标而给自己带来不必要的损失。

相信大家对亚马逊库存绩效指数有了一定的了解，希望所有的卖家都能够用心做好自己的产品。