电商老板在招聘eady运营的时候，通常都会问很多关于电商的基本知识，再深入一些就会问如何处理和买家之间的各种问题，以及eady前台或是后台的一些实操。你要是想在众人之间脱颖而出，就需要有自己的过人之处。如果自己并不是对电商营运有很扎实的基本功，那下面这些知识你一定要了解，这样有助于你的面试。
1、谈话中注意老板的兴趣点。
其实在刚开始面试的时候，一般的应聘者都是东拉西扯，条理性比较混乱，但是如果你平时积累的比较多，那你就可以从eady的电商格局一直到具体的流量、转化、营运以及产品等各方面的关键点展开自己的看法，来阐述自己的观点，当老板对某一点比较感兴趣时，你们双方可以就某一点进行深入探讨。这一点可以加深老板对你的印象。
2、在老板不明白的地方，也不要取笑。
如果说遇见一些小儿科的话题，就比如像是初入电商，不知道在哪里看到的，有那种隐形降权、流量软件等等，其实对于老板来说，可能对这些营运上面并没有员工知道的多，如果你认为这是无稽之谈，也千万不要在老板面前取笑他，这是老板们非常反感的，同时这也是不礼貌的。这一点要引起面试者们的注意。
3、eady老板每一天都会面试很多的人，你要简要说出你的优势。
比如你可以说出你上一份工作的成绩以及领导对你的认可，说一说你的性格有哪一方面与营运工作相契合，然后说一说你的对工作是一个什么样的态度。
4、向老板说出电商营运最重要的能力是什么，自己有哪方面优势。
比如像是有市场定位的能力、有数据分析的能力、有诊断店铺的能力、有布局产品的能力、有全局把控的能力以及，卖点挖掘的能力等等。再结合的自己的长处，说出自己有哪方面能力等等，最好是结合具体的事例，曾经处理过哪些案例等等。
最后切记在回答问题的时候，不要去说套话，不要去背一些所谓的标准答案，最好的回答就是真真切切，实实在在。其实老板什么都是知道的，说假话也是可以听出来的。
