电商老板在招聘eady运营的时候,通常都会问很多关于电商的基本知识,再深入一些就会问如何处理和买家之间的各种问题,以及eady前台或是后台的一些实操。你要是想在众人之间脱颖而出,就需要有自己的过人之处。如果自己并不是对电商营运有很扎实的基本功,那下面这些知识你一定要了解,这样有助于你的面试。

1、谈话中注意老板的兴趣点。

其实在刚开始面试的时候,一般的应聘者都是东拉西扯,条理性比较混乱,但是如果你平时积累的比较多,那你就可以从eady的电商格局一直到具体的流量、转化、营运以及产品等各方面的关键点展开自己的看法,来阐述自己的观点,当老板对某一点比较感兴趣时,你们双方可以就某一点进行深入探讨。这一点可以加深老板对你的印象。

2、在老板不明白的地方,也不要取笑。

如果说遇见一些小儿科的话题,就比如像是初入电商,不知道在哪里看到的,有那种隐形降权、流量软件等等,其实对于老板来说,可能对这些营运上面并没有员工知道的多,如果你认为这是无稽之谈,也千万不要在老板面前取笑他,这是老板们非常反感的,同时这也是不礼貌的。这一点要引起面试者们的注意。

3、eady老板每一天都会面试很多的人,你要简要说出你的优势。

比如你可以说出你上一份工作的成绩以及领导对你的认可,说一说你的性格有哪一方面与营运工作相契合,然后说一说你的对工作是一个什么样的态度。

4、向老板说出电商营运最重要的能力是什么,自己有哪方面优势。

比如像是有市场定位的能力、有数据分析的能力、有诊断店铺的能力、有布局产品的能力、有全局把控的能力以及,卖点挖掘的能力等等。再结合的自己的长处,说出自己有哪方面能力等等,最好是结合具体的事例,曾经处理过哪些案例等等。

最后切记在回答问题的时候,不要去说套话,不要去背一些所谓的标准答案,最好的回答就是真真切切,实实在在。其实老板什么都是知道的,说假话也是可以听出来的。