对于外贸业务员固定工资的设置，建议是，对于任何一个公司来说团队的稳定性都是第一位的，所以选择外贸业务员的时候尽可能谨慎,经过多轮面试，对于面试通过的业务员你要给他多一些的固定工资。
假设宁波市的外贸业务员的平均工资是3500元，你就给这个业务员4000元到4500元，这样做的结果是你公司招聘的外贸业务员的素质会非常高，对企业忠诚度也很高，稳定性强。
但是固定工资肯定不能白拿，公司对于业务员工作内容有一套非常系统的管理，而且有非常详细的考核体系，主要从下面几个方面去考核业务员:
1.工作态度
业务员的工作弹性很大，如果公司没有详细的制度，很多业务员有可能无所事事，一天到晚对着电脑、玩玩手机，创造不出业绩。
所以，对于业务员的考核首先就是工作态度，比如说积极与客户沟通、与工厂协调、学习产品等。
2.工作责任心
对于公司交代的任务，比如说让你去跟进客户，让你去工厂验货，让你去接待客户，作为外贸业务员的你，是不是本着积极、诚恳、从公司利益出发的角度去完成任务。
3.遵守公司的制度
例如外贸业务员是否经常上班迟到，或者无故离开座位，是否去工厂不申请、不报告等。将员工对于公司制度的严格遵守归入考核制度。
4.员工心态和面貌
作为外贸业务员有积极的心态非常重要，所以，也会在日常工作中考核外贸业务员的心态，比如是否在公司传播负面情绪，渲染负面因素。还有就是员工精神面貌的考核，如仪容仪表、接待礼仪、言行举止，因为外贸业务员代表公司的形象。
进入公司要拿到4500元的固定工资，首先要进行上面的考核，符合考核要求拿足4500元，考核不达标根据规定扣钱。
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