随着各种电子商务政策和基础设施的完善，以及全球消费时代的到来，跨境电子商务行业越来越火，人才需要也变得非常迫切。本文来介绍如何解决跨境电商外贸人才短缺问题？
1、完善企业的人力资源管理体系。
现在的当务之急，应该是要结合企业目标，做好人力资源规划，快速并有针对性的引进人才，建立具有竞争力的薪酬体系，不但要保证对外具有竞争力，对内还要学会公平对待。加强绩效管理工作，而且也要对目标计划、方法措施、持续学习制度、检查评估、处罚等方面进行完善。
2、升级现有人才培养体系，优化人才路径。
可以利用高校优质教学资源，结合企业最佳实践，共同打造完善的人才培养体系。要想把企业运营好，正确引进外部高素质人才对企业的发展具有重要作用，并带来新的理念和实践。
3、跨境电商人才的职业素养。
跨境电商这个行业没有成熟的运作模式，还是会存在许多不确定性。因此，很多企业都不敢接触海外市场，所以跨境电商人才应该有勇气和洞察力，不怕困难，用自己的哪里为企业消除疑虑，减少障碍，不断创新，实践和开发适合当前企业的跨境模式，并不断改进。
企业现在需要一些高端复合型人才来为企业处理一些棘手的问题，一是整合国内外市场资源，形成完整高效的产业链，二是需要跨境电商人才，为企业走出去铺平道路，不受不同国家法律和标准的限制，降低跨境风险。
4、建立实训基地。学校通过调查，与第三方企业签订实习合同，传送应届生到第三方服务商企业开展实操训练及岗位培训，让学生切实体验跨境电商所涉及的国际贸易专业知识，熟识跨境物流、报关报检、跨境支付、出口退税等操作程序。
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