对于亚马逊的运营来说除了基本的工资之外，还会有一些提成，简单来说只要你的业绩非常不错，那么你的提成也会很好，那么亚马逊运营提成方式有哪些？
1：根据利润来计算提成
根据利润来计算提成是在亚马逊平台上最常见的提成计算方式，也是最靠谱的计算方式。
根据利润来进行提成的计算，可以在最大程度上去调动员工工作的积极性，把公司的利益和员工的利益捆绑在一起，因为员工的提成是根据利润来进行计算的，那么他们就会花费更多的精力在运营当中。很多细节他们都可以及时发现帮助公司节省很多钱。
虽然这种方式的优点很明显，但同样的缺点也是非常明显的，比如员工在很长一段时间里，没有办法直观的看到自己做出来的利润，还有就是计算提成的时候会非常复杂，因为它涉及到的成本会很多，比如房东会把房租，水电，甚至是宽带费用都会计算到利润当中。
这样就会很大程度上降低员工的积极性，有的甚至会让员工对于公司产生厌恶感从而离职。
2：根据提款额来计算提成
根据提款额来计算提成是介于中间的一种提成计算方式，虽然没有它没有根据利润计算提成那么精准，但是根据提款额来进行提成计算，一方面已经提前扣除了广告的运营成本，这对于运营来说是有一定的约束力的。还有根据提款额来计算提成，能够最大程度的去调动员工的积极性。
因为员工在后台可以清晰明了的看出提高额度的多少，很容易就可以计算出来自己这个月可以获得多少提成。
3：根据销售额来计算提成
根据销售额来计算提成，最大的弊端就是很容易让员工只看中销售额而忽视了公司的利润。
以上就是亚马逊运营提成的三种计算方式，不同的计算方式都有着各自的优缺点，大家可以根据自己的需求去选择计算方式。
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