对于亚马逊的运营来说除了基本的工资之外,还会有一些提成,简单来说只要你的业绩非常不错,那么你的提成也会很好,那么亚马逊运营提成方式有哪些?
1:根据利润来计算提成
根据利润来计算提成是在亚马逊平台上最常见的提成计算方式,也是最靠谱的计算方式。
根据利润来进行提成的计算,可以在最大程度上去调动员工工作的积极性,把公司的利益和员工的利益捆绑在一起,因为员工的提成是根据利润来进行计算的,那么他们就会花费更多的精力在运营当中。很多细节他们都可以及时发现帮助公司节省很多钱。
虽然这种方式的优点很明显,但同样的缺点也是非常明显的,比如员工在很长一段时间里,没有办法直观的看到自己做出来的利润,还有就是计算提成的时候会非常复杂,因为它涉及到的成本会很多,比如房东会把房租,水电,甚至是宽带费用都会计算到利润当中。
这样就会很大程度上降低员工的积极性,有的甚至会让员工对于公司产生厌恶感从而离职。
2:根据提款额来计算提成
根据提款额来计算提成是介于中间的一种提成计算方式,虽然没有它没有根据利润计算提成那么精准,但是根据提款额来进行提成计算,一方面已经提前扣除了广告的运营成本,这对于运营来说是有一定的约束力的。还有根据提款额来计算提成,能够最大程度的去调动员工的积极性。
因为员工在后台可以清晰明了的看出提高额度的多少,很容易就可以计算出来自己这个月可以获得多少提成。
3:根据销售额来计算提成
根据销售额来计算提成,最大的弊端就是很容易让员工只看中销售额而忽视了公司的利润。
以上就是亚马逊运营提成的三种计算方式,不同的计算方式都有着各自的优缺点,大家可以根据自己的需求去选择计算方式。