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有很多毕业生在就业时都会选择近些年发展势头较好的外贸电商行业，但是因为没有什么相关的工作经验，很担心在笔试、面试阶段被招聘官刷掉，那么，对于招聘，我们还是要重视起来，提前做好准备工作，让大家看到自己的能力。

外贸电商在招聘时，为了招到满意的人才，总是会进行笔试、面试等多次考核的，以便于让面试官更多的了解应聘者，也能让应聘者更多的了解应聘的公司。因此，在招聘前，应聘者还是要多渠道的了解一下外贸电商，了解自己想要去的公司，这样在之后的笔试、面试中能表现得更加出色。

既然面试的是外贸电商工作，公司对员工的英语能力还是有要求的，如果公司主要客户在欧洲或是其他地区，可能对小语种也是有要求的，在笔试、面试的环节中，一定会考察面试者对于英语的把握能力，是否能熟练的使用英语和客户交流，解答客户的疑问，加入我们目前尚没有掌握英语的技能，我们也要让面试官看到我们有在短时间内学习并且掌握英语的自信。

除了语言，外贸电商还需要人脉。招聘一个合格的外贸电商从业者不单单指的是一个员工，还有他背后无尽的人脉关系。这对于一个刚刚毕业的大学生来说，有点困难，但我们要让面试官看到我们有开拓客户、销售商品的能力。例如，在面试时，经常会见到这样几道题：如何将一支笔卖给在座的面试官？如何快速跟新客户拉近关系？

外贸电商和普通电商最明显的区别就是：外贸电商因为是和外国人做生意，所以大部分时候我们要适应客户的工作时间，在招聘的的时候，面试官也会告诉大家，我们要想获得工作机会，就要接受这个无法避免的问题。我们要主动表示，自己的身体，心理都是可以接受这样的工作安排的。