亚马逊作为全球跨境电商的领导者，它不但吸引了全球各地的卖家入驻，同时也吸引了大量的人才加入，今天我们就来说说在亚马逊运营提成是怎么计算的？
万变不离其宗，不管是哪个行业它运营工资和他的能力成正比的，亚马逊平台它的工资计算方式有以下三种：
第一种：它是根据利润来计算提成的，这个是最常见的提成计算方式，同时也是比较靠谱的计算方式!根据利润计算提成，这样可以最大水平的调动员工的工作积极性，把公司的利益和员工的利益捆绑在一起。
这样计算的好处就是员工会非常用心的去做好运营中的每一个细节，毕竟运营的好与坏与自己的工资息息相关，确定就是在很长一段时间内，员工是没办法看到自己本人做出来的利润的，其次这样计算会十分复杂，它涉及到的本钱会非常多，比如房租，水电等等，这些都需要包含到利润里面。这样操作会降低员工的积极性从而产生离职的想法。
第二点：它是根据提款额来计算提成的，这个是处于中间的一种提成计算方式，肯定是没有根据利润来计算的那么精准，但是根据提款额来计算， 可以提前扣除曾经的广告运营成本，对于运营者来说还是有一定的局限性。但是除此之外，跟行业提款额计算提成，能够在最大程度上调动员工的积极性，同时员工可以在后台清晰的看见提款额的具体数据，大家能够轻松的算出自己的工资。也就防止员工因为提成计算不够透明化产生不满的心理。
第三点：它是根据销售额来计算提成的，这种是根据销售额来计算提成的，也可以把销售额归纳到提成计算的范畴之内。根据销售额来计算提成，它最大的弊端就是容易让员工为了销售额从而忽视了利润。
总体来说，亚马逊运营提成共有三种计算方式。它们分别是依照利润来计算、依照提款额来计计算算以及依照销售额来算，它们各有各的优点和缺陷。连连跨境支付以专业、贴心的服务让用户安心、放心地开展跨境业务，帮助更多用户将优秀的产品和服务以更高效的方式带到全球市场更好的运营。
