衡量亚马逊高级运营与初级运营，除了工作年限外，是否有良好的工作习惯也是区分的标准。
有些运营人员工作一两年就晋升到管理岗；有些运营人员工作四五年，依然在做基础性工作。之所以有如此大的差距，与工作习惯有一定的关系。
接触了一些优秀的运营人员后发现，他们或多或少都有一些良好的工作习惯，根据观察他们的日常工作行为总结出来的 5 个良好的工作习惯，希望各位读者能够有所领悟，并引以为鉴，培养自己的工作习惯，这样在运营工作上就能够做到游刃有余。
提高自主学习能力，掌握核心竞争力。现在大多数有过几年运营经验，所谓的亚马逊资深运营人员，很有可能被应届毕业生上岗3 个月后取代。那么亚马逊运营人员的价值体现在什么地方呢？
在深圳，很多亚马逊公司的运营人员每天的工作都是机械化的，而且没有技术含量，可以形容为“搬砖”，运营人员始终都在重复以往的工作。
作为亚马逊运营人员，请打心自问入行亚马逊到现在，你的运营和能力是不是一成不变的？在自我提升的路上，我们应该如何提高自己的核心竞争力呢？下面简单给各位读者列举几个可以努力提高的方向。
1.提高自己的语言能力
不管你是英语运营，还是其他小语种运营，提高你的第二外语能力尤为重要。一个没有语法错误，专业化的文案能够提高不少的转化率；遇到紧急情况时，你直接用精确的语言与消费者或者亚马逊官方沟通，能够大幅降低差评率及加快项目的处理效率，这些都是一个运营人员的核心竞争力。
2.提高自己的数据分析能力
如果一个运营人员具备大数据分析能力，能够通过各种报告中的流量、销量、关键词、转化率等数据指标发现推广运营和广告中存在的种种问题，这种运营人员肯定是不会被取代的。
3.提高自己掌控全局把握节奏的能力
做过几年运营工作的人员一般对打造爆款的每一个环节和细节都是非常熟悉的，但让他自己制作一个爆款打造计划或者流程表格，你会发现他并不具备这个能力。很多运营人员知道其中的每一个细节，但是缺乏把所有的细节连接成一张网的能力。这也是为什么很多人搬了很多年的砖，最后也只是一个搬砖小能手，永远成为不了操盘手，就是因为缺乏全局把控能力！
