亚马逊卖家通常分为两种类型：铺货型卖家公司和精品型卖家公司，求职者也常会遇到这两种类型的卖家公司。各位亚马逊卖家还是尽量选择精品型卖家公司更为合适。试想一下，如果你全部的工作只是日复一日地上架各种产品，那么你迟早会被 ERP工具取代。所以建议求职者尽量选择精品型卖家公司，这样才能最大限度地提高自己的运营能力。
这里有人会说，铺货也是有技巧的，并不像你说得那么简单。当然承认铺货是有技巧的，只是相对于铺货型卖家公司这种粗放式运营模式，强调精细化运营模式的精品型卖家对一个运营人员的长期成长和能力提高来说帮助更大。
亚马逊运营人员在求职时，人力资源管理者都会为其介绍公司的基本情况，其中最重要的部分就是公司主要卖的是什么产品。很多人看到这里可能会好奇，公司做什么产品很重要吗？做什么产品也是我们求职者需要考虑的要点吗？说实话，公司做什么产品的确很重要！因为这将决定你后续的发展方向。
就产品来看，亚马逊卖家公司有两种基本模式:营销驱动型卖家和供应链驱动型卖家。所谓的营销驱动型卖家，基本上所卖的产品以标品普货为主，常见的特征为需求量大，货值较低，体积较小，产品以空运为主，产品准入门槛低。这类卖家通常在“红海”市场搏杀，产品竞争非常激烈，以数据线、手机壳、手机贴膜等电子产品为代表。这类卖家公司赖以生存的法宝就是亚马逊运营技巧，其产品本身已经很难有所突破了，市场竞争又那么激烈，想要在这么多同质化产品中脱颖而出，那么只能全力拼运营了。如果你想要提高自己亚马逊运营的方法和技巧，这类营销驱动型卖家公司绝对是你求职的首选。
所谓的供应链驱动型卖家，基本上所卖的产品都有一定的门槛，大多数是之前从事传统外贸生意，在某一个产业已有深厚资源积累的贸易型卖家，或者直接是工厂型卖家。这类卖家产品的常见特征为体积大，以海运为主，货值较高，目标消费者比较垂直，且有微创新的空间。他们所在的市场属于“蓝海”市场，竞争不激烈，产品相对而言比较好推广，运营新手入职几个月大多能够打造几个爆款产品。2019 年，一款羽绒服在北美爆红，这位老板在分享成功经验的时候认为运营不是他们的核心竞争力，成功是因为其属于供应链驱动型卖家。如果求职者准备去这一类型的公司，这对自身的运营能力提升是非常有限的。如果求职者是为了在一个产业带深耕，想要把某一个类目的产品做深做透，想要往产品开发和供应链方向发展，这类卖家公司是最佳的求职选择。
