不论在什么行业，做什么职业，在一家靠谱的公司工作很重要。但是在入职一家公司之前，很多人都没办法判断这家公司是否靠谱，也就不免走很多弯路。而在外贸行业中，要换一家公司，换一个工作，往往会损失很大，以往的客户资源、供应商资源可能不再适合新公司，无法成为自己的优势。
如果能够在面试时就将这家公司了解清楚，对其有一个大概的认知，判断出这家公司是否值得待，是否足够靠谱，那么就会大大降低换工作的成本，外贸员的职业发展也会更顺利一些。
当然，公司的面试官不会跟你说这家公司的不好之处，因此就需要你主动去问问题，通过回答来判断这家公司的价值，在心中为它打个分数。一般来说，只要问了这三个方面的问题，你就会知道这家公司是否适合你了。
1、薪资问题
薪资问题通常是大多数面试者最关心的问题，但是很多人去面试时都不好意思问这个问题，担心自己一问这个问题就失去了这次入职机会，有些人则是稍稍提两句，于是他们得到的回答大多是:“这个是需要根据能力来调整的，得看个人的具体表现。”“你放心，工作做得好，薪资自然不会少的。”“等业绩做出来了，我们再具体谈这个问题。”
对公司的领导来说，当然是你问得越模糊越好，这样他们在制订你的工资时就有很大的弹性，尽可能地使自己或者公司的利益最大化。但是如果外贸员不问清楚这个问题，很可能在入职了一段时间后便后悔，觉得自己的付出与回报不相符。
所以，薪资问题一定要细谈，谈得越详细、越清楚越好。毕竟，找工作也是一个双方选择的过程，对方会看你的个人简历是否与这个职位相符合，你也要看这家公司提供的待遇是否符合你的预期，而不仅仅只有被选择权。
所以，在面试时，外贸员需要问清试用期的工资、转正后的工资是多少,试用期是多长时间,工资具体都包括哪些,奖金和提成等是如何计算的，等等。如果你问了几句，对方就不高兴了，或者含糊不清地回答，那你就要小心了。
2、老员工人数问题
如果你目前想要长期在一家公司工作，那么要判断这家公司是否靠谱，是否适合你，就可以问一问面试官他们的员工构成。
一般来说，如果一个公司已经成立了几年，但是员工的流动性很大，老员工的人数很少，那么这家公司肯定存在一些问题，而这些导致其他人离职的问题也往往会成为促使你离职的原因。
所以，问一问公司的成立时间，部门中有多少老员工，他们在公司工作了多久，有助于你做出一个合理、恰当的判断。
3、办公环境问题
在面试时看一看办公环境是很容易的。在看办公环境时，除了要看办公室的整体氛围、设备配备情况、办公场所的整洁度外，还要看一看工作人员的状态，看看他们是积极地工作，还是满脸愁容不开心，抑或是在混日子。如果工作环境脏乱差，那么你就要仔细考虑考虑了。
此外，很多领导都会问面试者对加班的看法。就外贸这个职业来说，外贸员加班是再正常不过的了，毕竟你要服务的大多是国外客户，而他们的作息时间与我们是不一样的，时差问题促使加班成了这个职业的常态。所以，如果你想好了要做外贸员，想要进入外贸这个行业，那就做好随时加班的准备吧。
