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高质量推广大使的标准，可以根据几个原则来确定。首先是相关性。推广大使所属行业最好与企业产品相关。例如，如果产品与健身相关，你可以找健身博客；如果产品与教育相关，就应该找教育博客。这是关键因素。二是与粉丝互动频繁、粉丝增长速度快、处于上升期的推广大使。不要陷入"唯粉丝数量"的误解。第三，推广大使要真的愿意使用并认同企业产品。如果只依靠佣金来吸引推广大使，最终效果往往并不理想。

企业在明确优质推广大使的标准后，可以从哪些方面招募合适的推广大使？

一是老用户转型，即从现有用户中寻找有影响力或愿意协助宣传的人，将其发展为推广大使。这也是Notion、Canva等绝大多数产品的常用做法。

二是结合红人营销，在寻找红人帮助推广产品时，可以同步洽谈联盟营销计划，这也是帮助企业降低成本的有效途径。根据实践经验，如果红人使用过企业产品并认可其质量，他们甚至愿意直接参与联盟营销推广，即按成交支付佣金，而不是提前收取一次性广告费。红人一旦达成这种合作方式，就会持续协助推广产品，企业根据最终推广效果付费。但采用这种方案，红人要求的佣金比例可能较高，比如50%左右。

三是寻找那些正在为上下游产品或竞品做推广的人。这些人已经熟悉这个行业或这类产品，既然已经担任推广大使，其推广意愿和能力自然相对较强，只要企业能提供足够有吸引力的佣金，转化这些人，投入产出比相当可观。

四是向专门的联盟营销团队或目录网站提交项目，招募推广大使，让推广者主动联系企业。当然，如果企业产品面向某个细分领域，这种方式的转化效率会相对较低，可能找不到对行业特别熟悉的推广大使。这种方法更适合通用产品。

接下来介绍具体的招聘策略和方法。

对于老用户转型，主要招聘方式包括：直接在产品官方社交媒体账户上发布联盟营销计划，并附上此前配置的申请链接；通过电子邮件批量触达现有用户；将联盟营销计划落地页推送到现有用户网站的突出位置，或以聊天弹窗的形式展示。结合红人营销的具体策略相对简单，企业可以根据对行业的了解和过往的红人合作经验，直接联系相应的红人进行沟通。

至于参考竞品寻找推广大使，首先可以在YouTube、TikTok和Instagram等内容平台上直接搜索竞品关键词，查看相关推广内容，再根据数据表现筛选出值得联系的推广大使进行沟通。也可以在Facebook、Reddit、Telegram和领英等社交平台上搜索联盟营销群组，找到相应群组后发布招聘帖；还可以直接在专门的联盟营销目录网站（如Affilisting）上提交联盟营销计划。部分目录网站会收取费用，但可以让企业产品快速曝光给大量专门从事推广的人员。

找到推广大使后，企业需要对其进行培训。可以定期开展线上直播，也可以提供一套系统的推广大使学习课程。一般来说，除了传统的产品介绍、特点和目标群体外，培训内容还应包含相应的推广素材，例如X帖子、YouTube长视频、TikTok短视频或Instagram图片等。企业还可以根据推广大使的来源渠道和自身经验，设计不同层级的培训体系，确保不同层级的推广大使都能发挥各自的优势。

同时，企业可以专门为推广大使建立一个社区，让推广大使分享经验和成功案例。一方面可以减少企业的人力支出，另一方面推广大使在社区中分享自己的收入，能激发更多人的积极性。企业还可以定期举办最佳推广大使评选等活动，给予额外激励，让联盟营销效果更加理想。