任职资格，主要对职位任职人员的标准和规范进行概括。包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征及对人员的培训需求等内容。任职资格侧重关注“看得见”的知识技能，区分候选人是否符合职位要求。
1.教育程度
度量教育程度有两种方法，一种是通过正规教育的学历水平和专业，另一种是任职者通过职业培训实际达到的教育水平。不同的职位对任职者有不同的学历水平和专业的要求，在跨境电商领域，对于翻译人员可能会要求本科以上学历和英语专业或小语种专业。
2.工作经验
对于工作经验一般使用社会工作经验进行测量，包括任职者的管理经验、专业工作经验和一般工作经验。管理经验就是指任职者在组织承担管理职位的经验，对于某些要求比较高的职位会对专业工作经验做出要求。
3.工作技能
工作技能，是指对与工作相关的工具、技术和方法的运用。不同的岗位，有不同的工作技能要求。事实上，职位所要求的工作技能会随着职位的不同存在很大差异，但在工作说明书中，将不同职位的技能要求进行比较，人们往往只关注其中少数几项对所有职位均通用的技能，一般包括：计算机技能、外语技能与公文处理技能、营销技能等。外贸员是跨境电商行业的密集从业人员。4.培训需求
培训需求主要指作为该职位的一般任职者的培训需求，即每年需要多长时间的工作培训、培训内容与培训的方式等。企业的培训活动往往需要和企业整体的培训需求体系设计衔接，以整个企业的培训开发的政策、制度和模块为基础。有三种主要形式：在岗培训、脱岗培训和自我培训。
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