在当今竞争激烈的商业世界中，提成制度已成为激励员工积极工作和提高业绩的重要手段之一。外贸行业作为国际贸易的重要组成部分，也广泛采用各种形式的提成制度来激发员工的工作热情和创造力。而外贸业务员的提成计算方式主要有四种：销售额提成法、毛利润提成法、净利润提成法和奖金提成法。
一、销售提成法：销售额提成法是一种常见的外贸业务员提成计算方式，适用于销售行业。该方法根据业务员的总销售额来确定提成比例，一般以百分比计算。举个例子，如果业务员的销售额为1000万，提成比例为1%，那么提成就是1000万*1%=10万。采用销售额提成法的公司通常是生产型工厂，因为计算方便，且很多工厂有保底销售额要求。公司会根据业务员的总销售额来确定提成比例，一般设定保底销售额。
二、毛利润提成法：毛利润提成法常见于贸易公司，公司根据主营业务收入减去主营成本来计算毛利润，提成比例不同，而且有些公司也会设定保底毛利润。
三、净利润提成法：净利润是指公司在扣除所有成本后所获得的利润。除了采购原料成本，还包括人工资福利、房租、水电、办公用品、机器折旧、财务费用、销售费用、管理费用、注册成本、所有税费，以及股东投资收益和风险收益成本等等。采用净利润提成法的公司会根据主营收入减去所有成本来计算净利润，提成的计算更为复杂。
四、奖金提成法：奖金提成法是根据业务员的销售额达到一定的阶梯，发放相应的奖金。虽然奖金提成法不是很普遍，但在绩效考核上也是一种常见方式。
总的来说，提成制度在外贸行业中扮演着重要的角色。不同的外贸业务员提成计算方式适用于不同的公司和行业，而在实际应用中，还需要根据实际情况进行合理调整。在提成制度的设计和实施过程中，需要注重平衡激励和约束的作用，以及合理分配利益的原则，这样才能充分发挥提成制度的作用，实现员工和公司的共赢。
